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考核等级的比例分布问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-5-24 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位，一般情况下，不同考核等级的部门里，个人考核等级的比例分布应该如何控制呢？比如考核优秀的部门，员工优秀、良好、一般、较差、极差不同等级的该如何分布呢？一般情况下的！请不吝赐教哦

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顺予

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会元

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沙发

发表于 2005-5-24 10:43:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

根据企业的实际情况而定。有的企业分三级，即10%、80%、10%。但这种分级不能教条，否则会引起员工的意见。没有特殊情况出现，尽量不要出现不合格员工。而且优秀也不宜多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yxwzw

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贡士

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板凳

发表于 2005-5-24 13:19:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

哈哈,GE就是10\80\10的比例

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天相见

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书童

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地板

发表于 2005-5-25 11:42:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

如果部门成绩优秀;由视其具体情况区别对待; 优秀良好一般可占85%比例以上

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gcl1208

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书童

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5楼

发表于 2005-5-25 11:47:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

优秀5% 良好 15% 一般60% 较差15% 极差5% 一般是中间大两头小,如果正态分布末位淘汰制,一般在5-10%左右,但条件是公司人员众多,小公司不适合

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天凉

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6楼

发表于 2005-5-25 14:46:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猎鹰123

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秀才

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7楼

发表于 2009-2-4 17:00:00 |只看该作者

回复：考核等级的比例分布问题

呵呵很不错的帖子

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还我宝刀

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发表于 2009-2-5 15:49:00 |只看该作者

回复: 考核等级的比例分布问题

[quote] 原帖由天凉于 2005-5-25 14:46:00 发表
应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。 [/quote]

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