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[color=#0000ff][font=楷体_GB2312,楷体][size=18px][b] 我之前有过职场三年之庠的感触，今天来说说阶段性的职业使命。[/b][/size][/font][/color]
- b; g' x* F* \[color=#0000ff][font=楷体_GB2312,楷体][size=18px][b] 于个人而言，达成阶段性职业目标是职业规划的一个内容，此时要么全身而退、要么在企业换一个岗位重新经历另一个阶段；就个人对于企业的贡献来讲，阶段性职业使命的完成标志着这个人基本上可以不再用了。[/b][/size][/font][/color]
: `5 _: _1 u% h* D, w8 [0 q2 l4 Y[color=#0000ff][font=楷体_GB2312,楷体][size=18px][b] 这几天正在看唐骏的书，叫我的成功可以复制。我以为不管是唐骏也好、吴士宏也罢，均没有逃出上述那个框，无外乎这个阶段或长或短而已——这就是职业人的命，还不可不信！[/b][/size][/font][/color]
% l: z* m) p% e% t[color=#0000ff][font=楷体_GB2312,楷体][size=18px][b] 以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失。个中道理，也请各位职业经理人去细细品味。[/b][/size][/font][/color] |
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发表于 2009-1-5 09:43:00
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