经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动关系管理中的法律风险及实操指导

5 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2010-12-7
积分: 46
精华: 0
主题: 5
帖子: 31

电梯直达

楼主

发表于 2008-12-29 11:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=center][b][font=宋体][size=14pt]经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动关系管理[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align]
[align=center][b][font=宋体][size=14pt]中的法律风险及实操指导[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/align]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训时间：[color=#993300]2009[/color][color=#993300]年1月13日[/color][/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt] 下午14：00-17：00（名额有限，额满为止）[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训地点：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]北京市海淀区北太平庄路18号（北三环北太平桥东北角）城建大厦A603室[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]本期讲师：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司咨询顾问
郑雯娟[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训对象：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]总监\HR经理\HR主管以及公司法务、工会等相关管理人员[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训方式：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]课程内容均通过讲解回答、案例解析等形式进行[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]收费标准：600元/人[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]联系人[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：[/size][/font][size=3][color=blue][font=宋体]李思思[/font][/color][color=red][font=宋体]
[email=010-82255618-150%20/13811665512%20/lisisi@chinablc.com.cn][color=#0000ff]13811665512 /sara_joy@126.com[/color][/email][/font][/color][/size]
[size=3][color=red][font=宋体]
[/font][/color][/size][font=宋体][size=10.5pt][b]----------------------------------------------------------------------------------------[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]课程背景：[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt][b]《[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳动合同法[b]》及一系列配套法规的颁布施行，给企业人力资源管理工作带来了巨大的影响，[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][b]在新的法规中明确了经济补偿金、违约金和赔偿金的新规定，[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]面对新的法律环境，[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]企业是主动运用还是被动接受？经济补偿金应当如何分段计算与基数的确定？何种情况下要支付违约金？违约金和赔偿金有何区别？如何灵活运用三金，保护企业合法利益？[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]为此，赉擘斯特为您精心设计了本次培训课程，帮助您系统的了解和解决在经济补偿金、违约金、赔偿金管理中遇到的难题与疑惑，避免法律风险、减少劳动争议。[/b][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]培训收益：[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、了解和掌握劳动法律、法规政策对经济补偿金、违约金、赔偿金的有关规定和要求；[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、系统掌握经济补偿金、违约金、赔偿金管理过程中的法律要点、风险及应对思路；[color=black][/color][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、提升企业在经济补偿金、违约金及赔偿金管理中的技能与技巧，避免法律风险。[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]课程大纲：[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]一、新法给企业经营管理带来的影响[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]二、经济补偿金、违约金与赔偿金的区别[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]三、经济补偿金、违约金和赔偿金在管理中的法律风险及实操指导[/size][/font][/b]
[b][font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、经济补偿金[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）经济补偿金支付的情形[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）支付标准[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）支付时间[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]4[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）分段计算[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）纳税方法[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]6[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）医疗补助费[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、违约金[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）可以约定的情形[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）如何制订相关协议[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]培训协议应包含哪些内容[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]竞业限制协议无效以及失效的情形[/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、赔偿金[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）赔偿金的种类：[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]法定赔偿[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]损失赔偿[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）用人单位支付赔偿金的情形[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]无故克扣、拖欠工资[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]未依法足额支付工资[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]未依法支付加班工资[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]未依法订立书面劳动合同[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]规章制度违法，损害劳动者权益[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]其他给劳动者造成损害的情形[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）劳动者支付赔偿金的情形[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]因劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]因劳动者违反保密约定事项，对用人单位造成经济损失的[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]因劳动者严重违纪，给用人单位造成损失的[/size][/font]
[font=Wingdings][size=10.5pt]²
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]因劳动者原因造成劳动合同无效，给用人单位造成损害的[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt]讲师介绍：郑雯娟，现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司咨询顾问[/size][/font][/b]
[font=宋体][size=10.5pt][b]郑雯娟[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]女士拥有扎实的法律理论基础，熟知国家的劳动法律、法规和政策，至今担任国内众多知名公司的劳动法律顾问，帮助企业解决日常劳动关系管理中的法律问题，深受客户的信赖。[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][b]郑雯娟[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]女士加入赉擘斯后，已为多家著名的国内外企业提供过劳动关系管理咨询项目、劳动关系调整咨询项目、企业内训项目以及日常公开课培训等服务。[/b][/size][/font]