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如何处理自离

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gzgy    

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楼主
发表于 2009-2-6 10:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个员工自从公司春节放假后,公司正式开工连续4天不来上班了(2月3日正式开工--2月6日连续不来),已经严重违反公司制度,但电话通知不到该员工,通过老乡要求来公司处理,他也不理睬,作为公司我们现在应该如何处理为好?   急盼专业人士指导!
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ningning2008    

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沙发
发表于 2009-2-6 11:20:00 |只看该作者

回复：如何处理自离

先发信给他，信上陈述一下经过，这种行为违反了公司xx条规定，写明一个期限通常一个月内，应该和谁联系，超过这个期限不合公司联系就会自动将他辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大海的水    

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板凳
发表于 2009-2-6 12:57:00 |只看该作者

回复：如何处理自离

赞成楼上的做法，合情合理合法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zly6447813    

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发表于 2009-2-6 14:39:00 |只看该作者

回复：如何处理自离

公司制度应该有类似的规定才是，我公司规定假后延假需要提前和上级领导申请，批准后方可视同延假，若未批准私自延假视同旷工，连续旷工3天以上者做自离处理，并扣除误工费
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东北一家人    

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发表于 2009-2-7 15:42:00 |只看该作者

回复 2F ningning2008 的帖子

做法比较合理
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瑞月    

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发表于 2009-2-10 15:46:00 |只看该作者

回复：如何处理自离

还有这样的员工阿。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫色雏菊    

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发表于 2009-2-12 12:26:00 |只看该作者

回复：如何处理自离

用挂号信的方式通知最好！还需要确认员工的收信地址是否属实
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