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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 对员工的绩效考核多久为宜？
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对员工的绩效考核多久为宜？

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mini    

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解元

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2002-10-30 11:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
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yanni_shen    

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沙发
发表于 2002-10-30 14:13:00 |只看该作者

看工作性质吧

我觉得变化不大的，一季度或者半年小考核，年度正式考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gz-yaya    

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发表于 2002-10-30 14:24:00 |只看该作者

针对不同的岗位而定

如果是短期可以见成效的，比如销售，可以设为一个月；- `) ?+ A" C* V/ y# e- ?& U ! @- C( V1 y( A9 m# V/ s9 o3 B 如果是长期才见成效的，比如管理类、公司中高层人员，则以一个季度或半年一次为宜。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sukee    

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发表于 2002-10-30 16:03:00 |只看该作者

分情况

可以有月考，绩考，尤其是销售，根据行业特点而定
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tzujun    

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发表于 2002-10-30 17:21:00 |只看该作者

对员工个人的绩效考核应以月度考核和季度考核为宜

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oldfive    

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发表于 2013-5-30 14:17:57 |只看该作者
这个要看行业了" S+ {5 b/ A7 o- d9 {+ J8 k+ u
一般职级越底，考核的周期越短，
新浪微博：@HR实战与咨询
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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