再议企业政治

    只要利益存在、只要有利益冲突，就会形成天然的几派。组织行为学里称与正式群体对应的小团体为非正式群体，我想不能因为避讳就简单总结成为是由于兴趣不同、志向与追求不同、学历或素质层次不同、地位不同、性别不同、出生的地域不同等原因而造成的，除了上述原因外，最为关键的还是在于利益的不同。

    利益分很多种，相信大家都不会简单认为只是金钱；就像说敌人的敌人是朋友、朋友的敌人是敌人一样，这里还有情感取向这类利益。

    我比较敏感，对周围发生的利益关系和细小的现象都看在眼里。

    我认为，中国古代官僚文化中的等级文化与崇拜文化、朋党文化与倾轧文化均深深地植根于所有华人心里，除非你从小不在华人世界里生活，那你就会象西方人一样不懂华人的内心世界和行为方式。

    企业，是一个利益也比较集中的地方；从企业的所有者到企业里每个辛苦付出以求更多的回报的员工，均如此。这里不能深说企业里的政治是一种什么样的表现形态，大家只需要看看《康熙皇帝》就可以窥其一斑了，只是换换具体的环境、换换具体的装束、换换具体的利益种类......而已。于是乎，看风向、结党、斗争都非常正常了，一人得道则其鸡蛋也升天、一人坐入冷宫则其鸭也变回鸭蛋。

    这些，都能够理解了，那再来看企业里的政治与人际表现形式，就尤如拨云见日一样了，当然了在“拨云见日”时要记得戴墨镜，以免伤到眼睛，呵。