如何考察求职者的细心程度

第二个技巧，个人觉得测测职场新人或者比较初级的岗位还可以，但是对于应聘经验丰富的人，比较难。

举个例子，我自己就是一个平时去吃饭点了多少菜都忘记的人，至于翻遍包包找手机和钥匙也是常事。但是在去面试的时候，我一定会把该准备的东西，整理的清清爽爽，分门别类放在不同的地方，因为知道这体现细节。我的朋友在去面试的时候，问到我面经，我一般也会提醒这一点。

而且这种方法，信度不高，就像楼主讲到的，有对事细心的，有对人细心的。并且对事细心也分的，有人对自己的事细心，有人对工作细心，有人对所有的事儿都细心。

我属于对自己的事儿很粗心的那种，但是对工作会特别细心，从做专员的时候起，我的文档管理就是我们部门最好的。所以即使一个粗心的人也有细致的一面，对一件事的细心程度从一个方面体现了对这件事的重视程度。

我觉得这个细心程度的考察除综合面试官外倒不妨让专业面试官也重点考察一下，比如追问面试者处理一项工作中一些很需要细心才会体察的细节，看看面试者的回答，就可以了解其在以往的工作中是否细致，有心。

还举个我自己的例子，我现在面试专员的时候，考察细心常会追问到几个问题，如何避免简历的重复下载；自己的计算机中文件夹是怎样分类和命名的。。。。。。

第二个技巧，个人觉得测测职场新人或者比较初级的岗位还可以，但是对于应聘经验丰富的人，比较难。

举个例子，我自己就是一个平时去吃饭点了多少菜都忘记的人，至于翻遍包包找手机和钥匙也是常事。但是在去面试的时候，我一定会把该准备的东西，整理的清清爽爽，分门别类放在不同的地方，因为知道这体现细节。我的朋友在去面试的时候，问到我面经，我一般也会提醒这一点。< [/quote]

第二个技巧，个人觉得测测职场新人或者比较初级的岗位还可以，但是对于应聘经验丰富的人，比较难。

举个例子，我自己就是一个平时去吃饭点了多少菜都忘记的人，至于翻遍包包找手机和钥匙也是常事。但是在去面试的时候，我一定会把该准备的东西，整理的清清爽爽，分门别类放在不同的地方，因为知道这体现细节。我的朋友在去面试的时候，问到我面经，我一般也会提醒这一点。< [/quote]

很高兴帖子发出来不久就有这么高质量的回帖，感谢这位朋友，从你面试专员来看，应该是以为HR管理人员了吧。PS：凌晨五点多上网，注意身体啊，呵呵。

继续探讨，像你提到的，我之前也尝试过问一些负责过员工档案管理的求职者，他们是如何管理这数量繁多的文件的，通常得到的答案都是：按地区、部门之类分开存放，按首字的发音进行排序等等，似乎这回答很常见也无可厚非，但至于他们当时是不是真的这样做了，又或者在做的过程中有没有丢三落四，我就没有办法通过追问考察出来了，能否请你和其他朋友分享一下：你们是如何评价这一回答，并进行追问的？