经济危机来了,招聘官就该牛起来了吗?

本人离职的时间很不幸运,恰好赶上金融危机,于是一职难求的现象就产生了,面试了不下二十家单位。发现了企业招聘的一个普遍共性：招聘官都很牛。

具体如何牛，我来做一个详细的描述。

1、普遍让你等1个小时以上的时间。比如让你下午2点去面试吧，至少3点才叫上你。更让人哭笑不得的是在某企业从下午的4点等到了人家公司下班。下班了轮到我，一直面试到晚上8点。肚子那个饿啊，口那个渴啊，连杯水都没给喝。

2、招聘官都喜欢拿经济危机说事。最典型的是某企业，招聘官说到现在经济危机能有份工作就不错了。你还要那么高的工资，（备注一下，本人应聘的是人力资源经理。地点是深圳。开价7K，不算高吧）。拼命的压低工资，这就是企业现在最喜欢干的事情。所以这里告戒广大的HR朋友们，当你们的个人市场价值超过企业的工资时，千万不要犹豫，能换上给个高价钱的单位就去吧。

3、招聘官最近都迷上搞人海战术了。现在找工作的人多，招人的企业少，所以企业选择的余地大，于是一天通知十几个，二十几个的小企业也出现了。笔者曾经非常不幸的经历过一次这样的面试。一直面试到晚上八点。也听一位HR的朋友讲过他的遭遇，二十个人一个下午老总要从其中选一位。等待的过程中，出现了一些吵闹，因为应聘者实在是等不了那么长的时间了，于是质问公司怎么安排的？最后老总只好缩短面试时间，每个人限制在5分钟内，基本上只听对方做个自我介绍，就放回去等通知了，如此面试能有效果吗？？？？？

人数多了，搞个无领导小组讨论也算正常，而一些企业却偏偏喜欢，一个人在一天面试十几个，二十几个人？这样就能显示你很有能力，很有才能了吗？？？？

4、广大的企业并不重视人力资源。人力资源远没有象大家想象的那样是什么公司的战略伙伴。以我的面试经历来看，很多公司之所以让应聘者等那么长的时间，也不给应聘者倒杯水什么的，压低工资等只能说明HR的地位低下。如果HR在公司地位比较高，老板必定会非常重视HR经理的招聘，不会让其等很长时间。很多接待者（当然应该是HR招聘专员一类的了）连给应聘者也就是未来他们的上司倒杯水的习惯都没有，说明这个公司的HR平时没有介绍专门的招聘培训，或者说这个公司的HR很死板，连基本的待人接物都不会，当应聘者等了1个小时或以上的时候，这些接待者从来没有出来解释一下原因安抚一下应聘者的情绪。我时常感叹，我如果进了这样的公司，要做的第一件事情就是召集人力资源的员工，凡是对来企业应聘的，一律不得超过10分钟，对待应聘者一律要礼貌，给别人倒杯水。人家会对公司的印象分增加不少。

5、人力资源经理的上级往往被不懂HR的副总或者总助占据者。他们对HR的了解往往是很浅显的。但又自以为自己很懂似的。曾经有位总助面试我时，让我说出他们公司各个部门各个岗位的KPI指标。我的妈，回答了十几个指标了。我真想说一句，麻烦你给我张岗位说明书，我再跟你说指标。即使同一个公司，同一个岗位，其指标也不可能完全一样，何况我面试的这个行业是我已经所没有经历过的。最后还让我面试了一个面试策划的应聘者，问我这个应聘者策划的专业水平如何。我说我不是学策划的，我只能考察出他的创新能力，一般的沟通能力，工作的稳定性之类的。至于专业水平方面需要用人部门去考察了，不过这个人4年之类跳槽了5家单位，每家单位不超过1年就走了。本身就不应该通知过来。它的岗位简历跟公司的要求的那种专业策划完全不是一种类型的。我说完后，她可能觉得自己很没面子，说我面试的不怎么样，她就直接问人家如何策划该公司的前台。这个应聘者说了几句，总助于是又反驳了几句，结果应聘者说，你根本就不动策划，这个什么是最基本的，你连这个都不知道。我只好在一旁偷着笑。你不懂策划这个专业就不要问人家专业的话题嘛，好象还显得自己很能似的。最后她打发了这个应聘者，对我说这个人一点也不专业，不是我们要的。我心想这类人在筛选简历的时候就应该刷掉啊，干嘛通知来，可能她感觉到了我的心里想法。说了句，现在经济危机，为了给大家点信心，所以我就尽量把投简历的人都叫过来了。我直接晕到。你一个下午就通知十几个人来面试。人力资源部的经理都没招聘到位，什么岗位全靠你一个人面试，一个下午你面试的人人都在骂你。