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能同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-20 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

在劳动合同法里看到

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

请教各位那可以同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗？？好像没有相关规定~~~

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清水涟漪

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解元

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沙发

发表于 2009-1-20 16:21:00 |只看该作者

回复：能同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗

是指员工个人和不同的企业分别签订吗？如果是，从新法来看，是可以的，因为新法允许了多重劳动关系的存在。但是从企业方来看，是不能跟同一劳动者签订两份合同的。如果发生争议，会以有利于劳动者一方的那份合同解释为准。

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jk_cnfh

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书童

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板凳

发表于 2009-1-20 16:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：能同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗

我指的是员工个人和不同的企业分别签订劳动合同不过对于这个问题好像没有相关的条例啊~就怕到时出了问题企业责任大 “新法允许了多重劳动关系的存在” 好像是指多重的非全日制劳动合同~ 谢谢清水涟漪~

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boyhj

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书童

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地板

发表于 2009-1-22 15:29:00 |只看该作者

回复：能同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗

如果企业没有明确要求不能兼职，那在不影响完成本职工作的同时，可以兼职；如果兼职影响到本职，那就得小心了。

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zxjjn

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秀才

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5楼

发表于 2009-1-23 20:30:00 |只看该作者

回复：能同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同吗

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。解读原文：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

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