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求助:关于合同期内的医疗期

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发表于 2009-2-2 21:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好:

) W& n% I; f2 u5 g% X8 Z4 |

     

7 X ]$ o9 b& D2 K; r

   我想咨询一个问题,这种情况医疗期开始时间应该怎样确定??

+ h' J* a: P4 G& ?+ b; E5 u" D

 

% n. Q1 c9 h3 J& W* O

   刘某2000年3月入职,6月份与该单位签订劳动合同;2005年2月因病休息10天左右,截止4月末累计休息近一个月;(病休时给单位提供住院期间的病历证明) 然后6,7,8连续休息3个月。(病休时给单位提供医院开的诊断书)。

' u; d# c% u+ g, n% I# L

 

# x/ u$ s5 b3 T% @

  上诉情况:

; P6 b0 A) U7 m8 x" C

         如果医疗期从05年2月份开始计算则此员工有3个月的医疗期(注:工作未满5年,医疗期为3个月)?

$ K. O. n* g$ Z8 W2 q+ W0 ~

         如果医疗期从05年6月份开始计算则此员工有6个月的医疗期(注:工作满5年,医疗期为6个月)?

. ]# T# Z7 z0 n7 X8 @, |

 

8 Q5 b( f: T5 a5 V# R/ y$ _

         医疗期的开始时间是怎样确定的??

) U" \3 f* I/ r+ s! W& c

                         

' q: n. d( W2 x# ~/ q( S- k

                                                                                                 谢谢!

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发表于 2009-2-2 22:41:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

工作年限从2000年3月入职开始计算。
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发表于 2009-2-3 09:23:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

2000年3月是以什么身份入职的?如果是未毕业的实习生,那么在实习阶段是不计算工龄的。
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发表于 2009-2-3 11:08:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

这个问题正好也是我的疑问,就不发新帖了,在这里共同探讨一下9 Z: n$ x9 B2 Y: h) u1 ?& E 员工在同一家公司内工作时,医疗期到底是可以算为多久呢?( j- c6 y4 v+ V9 ^ ?, g a.将法律规定的医疗期是员工进入公司后累计计算,只在年限增加时医疗期' F* B3 p6 T3 @* N% z2 N 才增加。也就是说,对于一个没有工作经验的员工,进入5年以内员工有且只有3个月医疗期,且是病休第一日起6个月内可以休,过期了没休完也不再享受。必须待满5年增加到6个月 时才可以有新增加的医疗期,而且6个月医疗期要减掉以前休过的) p7 @. H% [5 F; L% ?; |# z b.医疗期按累计病休时间,累计病休时间内超过可用医疗期的不享受,但只要累计病休期间一过,立即重新计算。; m, A* F) F' ~7 B6 ?% r# }$ f ; k i- Z- o8 Y: r7 O$ h" `: @ 法律条文中没有明确表示,网上很多观点都是支持b的 + l% M# D# k4 _) o; E+ b1 Q但个人觉得比较不合理,很多员工感冒之类的病都可以在医院开到病假单的
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发表于 2009-2-3 13:43:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

还得好好学习
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发表于 2009-2-4 12:03:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

医疗期跟两个时间点相关:工龄和司龄。 & X6 d& P! e7 ^ % _0 W4 }+ U9 w) p* k工龄就是员工累计的工作年限,司龄就是员工在现公司的工作年限。两种算法都是一样要考虑就业性质的。如3楼所说,如果只是学生学习期间的实习行为,是不能计算工龄、司龄的。怎么界定,有个简单的门槛,就是毕业证上的时间。; \9 {5 {) |; B$ x: e 2 [- `/ Z! w* z+ x; j, C比如一个应届毕业生,他在毕业前找到工作单位开始工作,但还未拿到毕业证,履行完学校的结业手续,那这个只能算“实习”,他同样是没有资格跟企业签订劳动合同的,所以才会有三方协议这个东西。如果他已经完成学校的结业手续,那这个时候就可以跟他签订劳动合同,他在企业的工作行为就要计算工龄和司龄,无论企业认为他是在见习期,还是试用期,都不对工龄、司龄计算产生影响。
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