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多重劳动关系问题

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zxjjn    

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秀才

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楼主
发表于 2009-1-23 20:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果招用与原单位有劳动关系的职工（如停薪留职、内部下岗的职工）：

, Z8 s) D% B# l( \8 y

1、新用人单位负有哪些责任？

: f! X+ ~! l' h# o, r% E8 K0 |" x

2、签订劳务合同吗？

1 M' i' K& A* v- d( ~1 r; D

3、缴纳哪些保险？

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和萨    

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沙发
发表于 2009-1-24 11:17:00 |只看该作者

回复：多重劳动关系问题

停薪留职的员工,到新的企业不用承担社会保险及签定劳动合同,只能签定聘用协议,而针对下岗的工人,要看是否与原来的单位解除劳动合同,解除就要签定劳动合同,不解除可以参照上面的做,但是要注意发生工伤事故的时候,单位就要考虑费用是否有自己全部承担,还是与原来单位协商报社保报销一部分,其他的由用人单位来承担;还有就是要与劳动着谈一些细节的问题.不成熟的建议仅供参考
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cantong    

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发表于 2009-1-25 12:36:00 |只看该作者

回复：多重劳动关系问题

1、主要是工伤责任问题，其他的原单位承担。在协议上明确。* i: C1 E% o8 a6 \# R 2、签劳务合同。 9 H% V, k6 a3 S3、交一份工伤保险或意外保险。 ! `8 e5 R- I( M+ Q4 k
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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海浪花lixl781228    

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地板
发表于 2009-2-6 13:51:00 |只看该作者

回复：多重劳动关系问题

像这种情况有没有相关的法规或条例规定呢？
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fox5211314    

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发表于 2009-2-9 13:26:00 |只看该作者

回复：多重劳动关系问题

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