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培训协议

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散仙

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楼主

发表于 2009-2-10 10:55:00 |只看该作者

回复：培训协议

没有费用发生，即便签订了培训协议也是无效的。建议你联系下客户，看他们有没有培训的相关费用单据可以给你提供，如果有费用发生，就可以签订培训协议了。培训协议的样本网上很多，可以去搜索一下。签订协议不是目的，协议要合法，合情，合理才可以，对吧，呵呵

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2009-2-10 11:31:00 |只看该作者

回复：培训协议

签订了培训协议应该立即给与转正，否则员工可以在试用期内离职而不必支付培训费。你们公司试用期不签合同也是违法的...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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会元

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板凳

发表于 2009-2-11 15:09:00 |只看该作者

回复：培训协议

培训费用不仅仅是有发票的那些,包括人员工资等也都属于培训费用.建议试用期培训完毕再送去培训,因为你都还没有决定是否录用此人就送去客户处培训,如果不录用这个人还要再换人去客户那里?这样感觉上不是很合适.另外,试用期是包涵在劳动合同期内的,试用期不应该另签试用协议,只约定试用期的劳动合同试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.培训服务期限一般最长不超过五年.

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