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加班

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gzgy    

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楼主
发表于 2009-3-30 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

        我们公司是生产企业,生产员工有100多人,完全是按照劳动法的要求支付工资和加班费用等,生产工人也十分愿意加班增加收入,月平均加班时间大都是20-50小时之间,4个星期六是固定加班的,32小时,最近生产比较忙,超过了36小时的规定,现在有几个问题需要大家帮忙:

+ E8 Z, X7 C3 X) D. X. T

        1、有什么好办法可以规避这个限制？

) L* W" T+ `$ v5 V

        2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给）

6 e& Z; g3 m+ Y% o* y6 C$ j0 r

        3、 还有其它办法吗？

: r! e4 L, M h% L% m

 

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jane_6374    

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发表于 2009-3-30 16:57:00 |只看该作者

回复：加班

因为工人也愿意加班来增加收入，只能是保佑没有人举报。一旦有人举报，会有社保部门来查的，即使所有的加班费都一分不少地发给工人了，还是没有用的。 9 x: R) w! q: @- z要说办法的话，只有在忙的时间通过劳务公司招一些季节性用工人员。 . O6 P) C+ X! X4 ]. j( g
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-3-30 18:49:00 |只看该作者

回复：加班

申请综合工时。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2009-3-30 22:22:00 |只看该作者

回复：加班

1、有什么好办法可以规避这个限制？8 b: i1 z. A' {4 Q6 o( l* ? $ N1 I! {, q) v* ]+ A- R$ u& g 申请特殊工时制 2 e' b. w; v( `7 B! o* v 8 j, h, O* f$ F2 ]- S 2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给） , l$ p0 }7 X9 V! x" Y) S8 c& N- D4 s. m6 a2 ~! D& V z+ S% d 这不明摆着给官方认定依据吗？ + n. h u- h- a9 T* ?/ \ - L. K$ s* I/ k& u 3、 还有其它办法吗？ ( u1 d1 {! @$ x8 p3 U- x# W 3 s7 q5 M3 Q, g \+ j# {5 ^$ |依法办事，公平付酬。
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发表于 2009-3-30 22:34:00 |只看该作者

回复：加班

不查都好办 0 Q6 r+ r* @2 h" O7 b2 x6 L5 D `+ s一查一切都来不及了 " n6 x( q' i: c可以从制度面要求及管制这一块
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Derek1288    

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发表于 2009-3-31 15:51:00 |只看该作者

回复: 加班

制造型企业，没有几个不超时加班的。

j) t* M' ~0 b% [" U* K

我觉得对于超时加班只能由员工自己自愿申请，但必须注明，公司按照《劳动法》规定全额支付加班费用。

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