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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请高人指点（劳动合同续签相关问题）
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[求助] 请高人指点（劳动合同续签相关问题）

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jillhu0713 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-7-19 15:00:38 |只看该作者 |倒序浏览
         我单位有一员工，由于专业水平不佳，绩效考核不合格，正好劳动合同期满，单位原计划不再与其续签劳动合同，但是该员工与领导协商后决定，劳动期满后填写试用单，留单位观察半年，若半年后表现合格可按原合同续签，如若不合格该员工就直接离职。
; g! g$ @" G  R' V2 l9 [   此情况是不是需要签份协议，请高人指点给个合理的解决方案。在此谢过！
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aoyouing 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-19 22:44:17 |只看该作者
我单位有一员工，由于专业水平不佳，绩效考核不合格，正好劳动合同期满，单位原计划不再与其续签劳动合同，但是该员工与领导协商后决定，劳动期满后填写试用单。
6 y/ F5 e' U0 ^- {! e1.该试用单是什么性质？属于试用期吗？劳动合同法规定不得单独签订试用期合同，试用期合同无效，若执行，则视为正式劳动合同。
: n- _; f# _3 m- J$ O- v" w9 R/ b“若半年后表现合格可按原合同续签”3 D0 R5 n  P( u7 {
2.半年表现合格，必须详细列明表现合格的条件。否则给到期解除劳动合同造成麻烦。. I6 O, y9 w3 |! C3 D$ D* D
3.如按原合同续签，则为第三次续签劳动合同，此时除劳动者书面提出否则应该签无固定期限劳动合同。
. ^/ a/ t& {7 b; G( X1 M" N“此情况是不是需要签份协议”$ ]7 w- D$ h: Y4 o. @& g! L9 [# \
4.此情况违法的地方太多，大多属于劳动合同法强行规定，签协议没有用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rgiggs    

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发表于 2012-7-20 09:08:21 |只看该作者
1）既然绩效考核不合格，如合同已有明确相关规定，建议此时解除合同。
+ M. Z1 H* X9 {5 `/ ?2）如续签合同，就不存在试用。但是仍可根据此员工的情况商定考核内容（不可高于同等岗位其它员工条件），如培训，调岗后绩效考核仍然不合格，记得保留相关的证据，则可解除合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hytao    

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发表于 2012-7-20 09:24:00 |只看该作者
都考核过了，不合格，还是直接辞退吧。

点评

平安幸福  同意。如果其它员工都效仿，那公司的考核管理工作将难以执行。  发表于 2012-7-27 20:53  回复
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-21 08:54:33 来自手机 |只看该作者
合同快到期了，员工业绩不佳的应早动手准备，给补偿金终止劳动合同0 E$ z) z3 }- k7 M9 J
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