经济补偿金问题

我是2005年6月进入公司，当时公司的合同是每年一签，即：分别在2006年6月，2007年6月分别签过1份为期1年的合同，在2008年6月时又签了1份3年的合同（2011年到期），现在公司要和我解除合同，我总共应该能得到几个月的赔偿金（什么都计算在里面）？

谢谢。

谢谢各位，

附加一点信息：

1. 公司解除合同没有任何理由，（可能和公司订单和平时表现有关，但是公司并没有表示是裁员，并且我没有任何工作上的失误）。

2. 因为合同没有到期，所以不是终止合同。

3. 没有提前1个月通知，只提前了2周

这种情况下，2个问题：

1. 是否可以领到赔偿金，就是2倍的那种。

2. 到底是按照2008年到现在总共1.5个月计算，还是按照2005年6月到现在4个月计算？

谢谢

[quote] 原帖由 烂土豆 于 2009-2-20 12:39:00 发表
问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？ [/quote]

1、经济性裁员，需要证明公司确实经营上有困难。

2、即使你不胜任工作，根据劳动合同法规定，也应该给与培训或转岗，再不胜任，才能解除。或者一开始就协商解除。

3、如果因“犯错”解除合同，关键对视这个错误的处罚，是否符合公司的规章制度。