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[讨论] 在2个月试用期内女员工查出怀孕50多天，是否转正？

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李丹-超越    

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楼主
发表于 2011-8-3 11:45:02 |只看该作者 |倒序浏览
        一位女职员入职试用期内，突然提出自己在不知情的情况下发现怀孕了，并声称怀孕50多天了，这个日期与进入公司的时间相吻合，而且对转正日期对方一天不差的提出申请。是否有隐瞒怀孕事实而入职的可能性呢？2个月了是否该给其转正?
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发表于 2011-8-3 12:08:55 |只看该作者
无论是否有隐瞒的可能性，如果女职工在试用期间没有严重违反公司规定的行为，又符合公司对她目前这个岗位的试用时间的要求，都应该给予转正。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 12:25:57 |只看该作者
呵呵，这种情况只能说公司运气不好。' H, ?: E1 r% `5 O2 H1 x* N8 C, G
有些公司尽量避免这种人力成本增加，会给女职工作入职孕检，但结果也只是对当时负责。
1 V2 a6 ?4 X7 T% O# g6 {2 q三期员工要谨慎对待哦。
: t9 {' P2 l& H6 N: t& _4 v' ]三期员工只能从试用期不合格或严重违反规章制度来解除合同。
& ^! z' J) e- F+ g6 Z$ p 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-8-3 12:27 编辑
& H# o4 T' A. g; y3 L5 I+ I& b% t. G' T' e
做我喜欢的
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toby200000    

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发表于 2011-8-3 12:45:37 |只看该作者
无论对方有没有隐瞒，如果你们辞退，在无法证明对方不能胜任该岗位的前提下，是不可以的。
4 B) y# g% T/ x9 R% Q$ p! |9 j这个还是和入司前体检有关，不过这种情况毕竟是少数，建议还是在入司的时候把关。。。。
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decy    

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发表于 2011-8-3 12:55:47 |只看该作者
看来入职前的体检是必须的了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-3 13:07:48 |只看该作者
如果不能被证明不胜任工作岗位，是必须正常转正的。
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wuhaoyu2007    

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发表于 2011-8-3 13:30:45 |只看该作者
我们曾经录用一员工，当时都保证不要孩子，不过入职不久还是怀孕了，当时已经给她转正，但是她为了孩子着想，辞职了（因为她需要经常打印复印，有点先兆流产）' \0 T" R$ a: Y7 S
如果不是她自己辞职，我都不知道该怎么作了呢
好好学习，天天向上
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发表于 2011-8-3 13:35:21 |只看该作者
问一下，你自己，如果是你，或你在乎的人，你是愿意他转正还是不愿意！？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-3 13:35:44 |只看该作者
应该转正
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dmluo    

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发表于 2011-8-3 13:57:05 |只看该作者
像楼主所说，怀孕时间跟入职时间刚好吻合，我觉得不会存在欺骗行为，因为怀孕不像种黄豆一样，一播下去可能过两三天就发牙了，，怀孕了最起码也要半个月才知道自己是不 是中招了。不是欺骗行为就应该给予转正。
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红尘HR笑 + 10 分析很诙谐哦

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