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[原创] 离职面谈

ojh2008

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-4 00:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#A52A2A]最近老大把员工离职面谈的任务发与我，之前公司在这方面都很形式，现在我很想把这件要事落实到~~请问大家有什么好点子没~~另：只要是针对一些基层岗位，我是工厂的HR~[/color]

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wenjian8777

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HR3000强

民企HRD

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沙发

发表于 2007-11-8 23:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职面谈

设计一个结构化离职面谈表，声东击西，真实的离职原因是要靠套的，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琼玲

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2007-11-21 09:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职面谈

如果员工不讲真话的话,可以采取这种方式:把你想了解的问题,做成一份调查表,装在一个写好了地址及邮编并贴好邮票的信封里,让员工找到新工作后有时间填好寄回来;或者要一个对方的电子邮箱,隔一个月后用电子邮件的形式发给对方,请对方填好后回传.这个方法战线较长,但比较容易得到真话.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Ivy0609

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地板

发表于 2007-11-21 15:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职面谈

離職面談,真的不容易.我個人認為不能等到員工離職的那天才想到要從員工口里得到一些相關的資訊,這幾乎是徒勞的.HR人員平時要平易近人,與每一個員工交朋友不論職務高低,多關心他們平時的工作、生活,只有這樣員工才會告訴你真實的感受.平時多積累一些相關聯的信息.再從這些信息里提煉出離職的理由就八、九不離十了.我以前一直是這樣做的,效果不錯.只是現在下面的人事文員難以做到和每一個員工交朋友,就得不到第一手真實的信息了.

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Ivy0609

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5楼

发表于 2007-11-21 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职面谈

離職面談,真的不容易.我個人認為不能等到員工離職的那天才想到要從員工口里得到一些相關的資訊,這幾乎是徒勞的.HR人員平時要平易近人,與每一個員工交朋友不論職務高低,多關心他們平時的工作、生活,只有這樣員工才會告訴你真實的感受.平時多積累一些相關聯的信息.再從這些信息里提煉出離職的理由就八、九不離十了.我以前一直是這樣做的,效果不錯.只是現在下面的人事文員難以做到和每一個員工交朋友,就得不到第一手真實的信息了.

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