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很不错的.
1 O+ T/ z5 K7 I( D: R/ ~1 P工作分析调查表
/ D: W( _0 d7 m: ^4 p一、基本信息 填写日期：年 月 日6 F( N) A; e$ P6 |
姓名：
# Z3 A! q( \ V 所属部门：: e, A3 g9 G* F6 r+ Z% R, z) U
5 M. i9 C" S6 A' ?' A岗位名称：
3 J( A( x0 R9 H4 ]" h 直接上级：$ m. h% |9 X6 v5 m: b/ C8 q
二、调查信息
Z3 d0 ~5 x% @- Z3 R7 h1．请准确、简洁地列举您工作范围内的主要工作内容（若多于6条可以附纸填写，下同）：! W4 r, B9 v! f% n' z) ^+ ^. @6 H
（1） % @6 @6 Y5 j( P1 D+ n& \
（2） 9 M2 O) v& h7 g+ s
（3）
% w5 T* b/ u& H" j' x2 U! t （4）
9 M2 b. M% A( Q8 G. ^6 V* l. j （5） 。/ a$ f1 a( J& ^, r/ h6 H" z
（6） 。
0 D( v! l, h3 m) x2 B! e8 m (7) 4 H! ^' t4 c5 |5 H I
6 _1 w6 A1 V4 x0 F 2．请认真、详尽地描述您的日常性工作：
( I* m* s: p, q0 e. d7 ]（1）
! [1 `" u5 e% z0 w2 h（2）
& V6 q: u* ^+ Z* `! Q* z" C（3）! u. B+ {+ u7 ^2 `2 f
（4）
0 Z# }$ U: ~/ {/ a( w( }" B" p（5）* x' E$ b- [: w
（6）
; ]+ o8 g' Z* p2 e（7）" V4 `& H- y$ C2 k( t" x( p+ y6 w
（8）' X/ \6 q8 j& {+ r4 m6 A
, F( h7 e! L/ q1 @' Z3 J; o2 A) X
3．请详尽地列举您有决策权的工作项目：0 l2 ?, f+ Q* v4 x S0 ^
（1）
) O! J3 G) y5 T3 U6 p$ ?& ^ （2）
& B. I# q3 D" Q# w" `. K. N （3） 2 U2 O4 A% g! y" |( |
（4）
B# t% f( `* B( \& X- S5 K4 Y) X* `3 j8 ^: K
4．请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的：# n; q1 r" l) Y2 f: i9 q+ M% ?9 _
（1）
8 u+ s* P* \" P' X9 J7 a5 a （2）
6 J* d( E4 s* I& p& P0 P （3） & K7 _+ T1 M: R: s
; n- X2 z6 ]4 D; k. r
5．请详细地描述您在工作中需要接触到哪些内部员工或外部人员？并且说明接触的原因：
4 n- _6 M% a4 {; H6 B7 q+ q, r% ~2 ~. {/ G
6．请简明地列举该工作已有或应有哪些考评指标，才能更好地评价您的工作业绩：
[3 C$ o' \# a# R7 w（1）
. c8 n; L8 E2 I; A7 H/ A3 e8 Q （2）
1 c H, f* ]8 ]* M# I* s5 O. F（3） " Z2 [. X. j U% E+ J2 _
(4)
; f% o: o, N* L. G/ j& z（5） / w" U( a1 N4 L
7．您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：0 `# i' c6 Z; }' c9 T% e
□不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计
$ _. U( E" v* D) @( h/ L. L3 R8．您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：' T5 a7 b- M5 Z$ }$ j0 k2 c
□初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计
: a- ]( h% R q/ M p' o9．您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：
9 U7 O/ b' K( D □不需要培训 □3天以内 □15天以内 □1个月以内
& m$ o; `) b5 r0 R2 L □2个月以内 □3个月以内 □半年内 □不好估计，与实际工作经验有关
: h5 n8 u/ p p4 b. C1 t10．您认为什么样的性格、能力、知识范围、心理素质的人能更好的胜任该职务：
! s- F# i0 `3 j. e) M, b* K- Y I3 ?' n2 \' u: K! E" E n
11．您对该职位的评价：
$ T9 r/ F( K& u" y- `5 @3 z1）胜任度评价 A非常胜任 B、基本胜任 C、不太胜任 D、不胜任 E、无法评价. w1 W" s/ S/ b& I9 b( B: y0 L
2）满意度评价 A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、不满意 E、无法评价
% `! u: @+ Z* Y3）工作饱和度评价A、非常饱和 B、基本饱和 C、不太饱和 D、不饱和 E、无法评价
3 ^; p6 C. U) o i) q; A$ U& f+ U3 f( F& ]5 C
12．您认为如何才能更好的完成工作，以及您需要的支持和资源有哪些？' b+ G9 Z! ~$ j* v
$ R. g( M3 H* o4 d! @: k9 N2 u
注意事项：
" D8 b% ~: i+ Q0 O" A) a# q! R 1．填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
, C6 f( y& Q- J 2．该问卷内容将作为职位分析和岗位说明书编制的重要依据。4 I) N" [( z! P6 W
- b* y7 T" I' k4 ?: M
( r c/ t2 q" Z" [
* `$ ^0 w1 S* E- b
& S# N5 m, g z( B7 e7 X" R( g7 S" ` j; j
填写人签字：
" Y' k" W+ J4 j3 G/ s
" O( n( D( U3 ^# z4 C
7 U* w4 A' j: e9 s i7 ^) Y( T7 q* O$ {4 S
部门负责人签字：
% d; M) ~5 _) n8 r; f, a& O1 c; G1 Y7 s" _; \9 S
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发表于 2008-10-30 13:24:00
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