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! E- e/ ^8 y$ F) W6 g0 i& a: u& {& K. Z) d8 u! R% t
纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动，纪昌花了两年，练到即使椎子向眼角刺来也不眨一下眼睛的功夫。飞卫又进一步要求纪昌练眼力，标准要达到将体积较小的东西能够清晰地放大，就像在近处看到一样。纪昌苦练三年，终于能将最小的虱子看成车轮一样大，纪昌张开弓，轻而易举地一箭便将虱子射穿。飞卫得知结果后，对这个徒弟极为满意。" w7 ^* P1 H& r
$ ^/ Z/ c$ m+ s6 @学习射箭必须先练眼力，基础的动作扎实了，应用就可以千变万化；HR也是一样，基本的管理学、组织行为学、心理学一定要好好掌握，那么后续就可以在此基础上大展宏图了。如果没有打好基础，只一味地去想着如何“速成”，想着如何“规避”，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌的。
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各们童鞋，在实际的工作中，有没有踏踏实实地把人力资源的各项基础工作做好？自己有没有把自己的基本功练扎实了？这，应该去反思。$ I' _+ m) p8 M) r
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发表于 2010-12-13 08:41:55
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