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[招聘录用] 优秀的简历制作

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惊鸿剑客    

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发表于 2013-8-23 00:13:32 |只看该作者 |倒序浏览
【常见的简历误区】
1、没有聚焦点，让招聘方快速认识你
招聘方停留在一份简历上的时间大约为6秒钟，简历应该使招聘方一目了然，你想要做什么？你擅长做什么？并与所招职位之间形成匹配。71%的招聘方希望应聘者依据招聘简章而定制制作简历，而非一份看起来会投递到所有公司的一般简历。
2、简历是职责驱动，而并非成就驱动
在简历中使用表达式如“职责包括”或“负责”。这是工作描述语言，而不是成果为导向的简历语言，我做了什么不是招聘方希望看到的。
3、按时间顺序，不考虑招聘方的可阅读性
时间顺序的对象是简历写作者自己，而招聘方更关心的是你是否是此岗位最适合的人选。
4、依简历模板写作简历，而不是依重点表达来写作简历
5、大量使用弱动词，让招聘方读之无味
管理，辅助，记录，帮助，组织，提供支持
6、使用无用的形容词，为自己贴标签
吃苦耐劳，团队合作精神，积极主动，解决问题的能力，经验丰富的专业，有效的沟通
7、简历像一份文件，招聘方无法了解：你是谁？
简历制作好坏的标准是：招聘方能否快速将你从其他应聘者中区分出来
8、简历是自身能力驱动，而不是招聘方需求驱动



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要考企业人力资源管理师证书了  可是没钱报班呀
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-8-24 14:37:58 |只看该作者
恩恩，说的不错呢，简历很重要，但是面试也需要有一定的技巧
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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swunhrm051    

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发表于 2013-11-10 13:43:56 |只看该作者
准备给自己制作一份简历呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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