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大家帮助分析一下是怎么回事？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-10 12:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

看到一些网站相关的帖子，有失业一年的人不在少数，我就担心自己不会也要在家呆上这么漫长的日子。想想正式离职到现在快5个月了，还没找到合适的工作。
　　原没有想这么难的，想想面试的这些公司，我也不知道问题出现在哪，先说上周四离的最近的那个面试吧。
　　周三下午打来的电话（一般面试电话集中在下午3-5点打来），约的是周四下午，当时之前还有个面试电话也是约在周四下午，不过时间早在1：30，我担心不能赶到那里，就问能不能改个时间，电话说他们的安排就是那个下午，我就说你们最晚到什么时候，我争取赶过去。回答是4点。我说好的，如果到不了，我会打电话给你们的。
　　还好，第一个面试很快结束了，我就急急地往那个地方赶，连找地方大约3点45分到的。快到的时候，那天通知我的小姐还打个电话问我是否能到。
　　当我到达17层时，通知我面试的小姐在门口等我，我当时还很不好意思，根据时间，我感觉我是最后一个，他们显然是在等我。于是那位小姐叫了一名男士一起进行面试。整个过程那个小姐没说一句话，主要是那位男士。全过程我感觉都非常不错，包括回答的问题，看得出来面试官司也很满意。他还说，你过来肯定可以直接上手，说不定你的经验比我们还丰富呢等等。说第二天就可以有回信。
　　可是周五没有，昨天周一也没有。我想是没戏了。
　　但我想不通没戏的原因啊，，，，，，
　　别人跟我说你面试的时候不能表现得太强，面试的人不愿意找比他们强的人，否则他们就没法呆了。我一直在注意自己不要表现得过分强势，态度上都谦虚一些什么的。之前总想着自己要的薪水是不是太高了，可这次都没有问我啊，我真不知道怎么回事了。
　　大家帮我分析一下到底是怎么回事啊？
　　最近招聘网的信息更新的真是少啊，郁闷啊？
　　大家都说说吧，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

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yangli501228113

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秀才

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沙发

发表于 2009-3-10 13:22:00 |只看该作者

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表现太好，没人敢要！

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悲情叟

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板凳

发表于 2009-3-10 13:31:00 |只看该作者

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LZ应聘的是什么职位？不同职位要求不一样。一般的招聘，除了本身工作所需要的客观因素外，薪资以及和直接上级或者搭档的性格是否吻合都是要考虑的，毕竟要找一个合起来的“拳头”，而不是支开的“五只手指”；另外，个性太强或者能力太强，难以驾驭也是公司要考虑的问题。诸如此类结合公司实际情况定出的招聘隐含条件也不在少数，所以请楼主参考下自身招聘职位以及对公司的了解，做下评估！

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misssue

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发表于 2009-3-10 13:58:00 |只看该作者

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大环境不好，或是你能力太强

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isle

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5楼

发表于 2009-3-10 14:18:00 |只看该作者

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可能他认为你太有能力了，虽然你没问薪水多少，但是可能人家公司能给的薪水并不多，他觉得你这么有能力的人，他们能提高的薪水可能满足不了你。

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gwslwn

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6楼

发表于 2009-3-10 14:24:00 |只看该作者 |楼主

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看了大家的帖子.补充一下,我一般应聘的职位是人力资源/人力行政经理/办公室主任职位.工作10年.也换过几次工作,在国企\合资\私企都做过.这次最难,确实和大环境有很大关系.多给些信息,麻烦大家帮忙分析一下,以好改进,早目入队.谢谢了.

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7楼

发表于 2009-3-10 14:46:00 |只看该作者

回复: 大家帮助分析一下是怎么回事？

[quote] 原帖由 gwslwn 于 2009-3-10 14:24:00 发表
看了大家的帖子.补充一下,我一般应聘的职位是人力资源/人力行政经理/办公室主任职位.工作10年.也换过几次工作,在国企\合资\私企都做过.这次最难,确实和大环境有很大关系.多给些信息,麻烦大家帮忙分析一下,以好改进,早目入队.谢谢了. [/quote]

既然是人事行政，我想楼主也知道如何去面试，而且面试中会遇到什么样的情况，以及一些结合公司实际的问题在等待你，在此祝楼主早日实现自己的愿望！

另，楼主在区公司面试前可以了解下企业用人风格，企业所聘职位为什么出现空缺？直接主管上级的性格特点、做事风格等，以便面试灵活掌握！

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gwslwn

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8楼

发表于 2009-3-10 15:07:00 |只看该作者 |楼主

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哎,面试多了,我都不知道现在公司招聘是怎么了,可能这里都是做人力的,我现在也挺困惑的.想以前也做过招聘面试过别人,起码要在面试的时候要花上些时间来了解应骋者吧.有二\三次我去面试,面试同一职位的去了20-30人，每人谈话多了有2分钟，没有一个专业问题，好象走流水线似的。感觉是极不专业和对应聘者的不尊重，可想而知面试结果。晕，真是想不通。是走形式？应付？给领导看？老说提高人力资源从业者的职业素质和水平，这样行吗？:-|

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悲情叟

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9楼

发表于 2009-3-10 15:31:00 |只看该作者

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所以说楼主去之前要调查嘛呵呵~ 面对这种情况对你来说，不也是一种机遇吗？因为他们的不专业，需要你去改进。所以面试时一定要见主管，毕竟你应聘的职位也是个中层了，如果主管不见或者老板不见的话，只有个小姑娘或者小伙子走过场，劝你还是放弃吧；如果是主管或者老板面试，你可针对你所遇到的公司不专业情况谈下自己的设想，要有理有据、有的放矢，我想任何一个想搞好公司的老板都喜欢这样的人，你说呢？ 10年工作经验，应该是个老大哥了，希望仁兄早日找到合适的工作！

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