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如何撰写司机的绩效考核表？

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-25 13:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前，我正在撰写司机的绩效考核表，一筹莫展，请各位大虾指教。谢谢！

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grassland

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沙发

发表于 2002-10-25 15:45:00 |只看该作者

很好

涉及面很广，给我不少启发，有一些是我做满意度调查时没照顾到的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cows

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书生

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板凳

发表于 2002-10-26 22:04:00 |只看该作者

内容太多，可能会影响调查效果。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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皮皮旗

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秀才

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地板

发表于 2002-10-28 08:11:00 |只看该作者

这个调查表并不是真正的调查表！

这里是调查表所要设计的内容，根据自身需要自行订做调查表！

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小车

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举人

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5楼

发表于 2002-10-28 09:02:00 |只看该作者

应根据企业特点来设计

应根据企业特点和调查目的来设计。

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皮皮旗

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秀才

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6楼

发表于 2002-10-28 17:28:00 |只看该作者

对

[quote]以下是引用zhongyu13在2002-9-20 9:42:08的发言我还是举一个事例，大家来讨论吧一个职员月工资为3000元，也是按此金额缴纳的个人所得税，每月要上缴175元，可在与公司签定的劳动合同上是800元，公司的理由是，在办理社保局的5项保险时，如果按3000元的标准缴纳，那保费是无法承受的，何况个人承担部分也是不小的金额（做HR的都会算这笔帐的），再说800元是基础工资，2200元是职务工资，这样的说明，一般员工都能理解，但在计算加班工资时，员工要求按3000/20.9的日工资计算，这就意味着如果周末加班公司将支付278元的加班费，二象IT行业的加班，大家都是有目共睹的，那将是一笔不小的数字，有时超过了工资总额，如果公司愿意承担，那所有的问题都解决了，现在关键的是：1、公司的工作性质，决定了在某一时期每个员工的月加班辆平均达到15天以上 2、公司想按劳动合同的金额既800元计算加班工资，但要找到法律依据，不然员工会问，“我可不可以按800元缴纳个人所得税” 3、因工作的需要补休是无法完全安排得过来的 **************[/quote]

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