美股评论：CEO薪酬太高太荒唐

　　“没有任何一名美国公民，在缴纳了所得税之后，净所得可以超过25,000美元。”总统呼吁议会为自己提供帮助，“将企业和个人的收入控制在合理的水平上，所谓‘合理’水平就是低水平。”

　　当然，说这话的不是奥巴马，而是1942年日本袭击珍珠港前夕的罗斯福。

　　其实，薪酬问题，尤其是那些最高位置者的薪酬问题早已不是什么新鲜事，围绕这个话题，争议已经进行了近一个世纪。

　　可是，现在矛盾却空前激化了。在过去的一年当中，华尔街从政府那里接受了超过500亿美元的救援资金，而与此同时，他们又派出了184亿美元的奖金。许多专家都认为，这一体系最终是必然要将自己毁掉的。

　　“整个系统正在崩溃。”巴茨(Warren Batts)曾经担任Tupperware Corp.、Premark International和Dart Industries三家公司的首席执行官，而且也在Allstate Corp. (ALL)、Sears、Roebuck and Co.和斯普林特(S)董事会中拥有过自己的席位，这位企业家认为，“它需要某些指导性纪律的约束。”

　　以前，这样的指导是缺乏的，于是企业高层的薪酬疯狂地增长。团结追求经济公平组织(United for a Fair Economy)提供的资料显示，在2007年当中，整体而言，企业首席执行官的薪资相当于普通雇员的344倍以上。十五年前的1992年，这一比例还只不过是150比1。

　　The Delves Group提供的数据则显示，在1988年，授予首席执行官们的股票期权价值平均为147万美元，而到2003年，就已经增长到330万美元。更加需要指出的是，1980年代晚期所授予的期权基本是一次性的，而十五年之后，首席执行官们所获得的期权已经相当于当初的2.2倍，而且是每年都有进账。

　　更不必说还有周边种种待遇，比如俱乐部成员资格，企业专机，富丽堂皇的办公室，以及极为可观的退休红包，这些都在以令人瞠目的速度增长。

　　这一系统建立的初衷是为了鼓励首席执行官去创造更加出色的表现，但是在实际操作当中，诸如华盛顿互惠银行(WAMUQ)这样的企业都走过了头，他们的表现显然不足以成为首席执行官获得丰厚报酬的合适理由。

　　危机之下

　　在华盛顿互惠和雷曼兄弟(LEHCQ)相继从云端坠落之后，一些人开始意识到，这一系统或许已经严重脱离了控制，以至于一些管理者为了获得更可观的收入，实际上是在破坏自己所管理的企业，而非改善其表现。

　　伯克希尔(BRK .A)(BRK .B)董事长兼首席执行官巴菲特(Warren Buffett)本月曾经说过，我们之所以会遇到当前这一场危机，首席执行官的薪酬结构是个重要原因，这一结构怂恿着金融行业的高管们采用了过多的杠杆手段。

　　“当前的危机充分显示了首席执行官薪酬体系当中存在的问题，这一系统鼓励人们冒风险，让他们面对衍生产品时变得盲目，忽视了后者巨大的潜在威胁。”企业管理谘询公司Glass Lewis首席政策关麦考梅克(Bob McCormick)指出，“在理想的时间当中，首席执行官获得的薪酬自然非常理想，而在糟糕的时间当中，他们获得的薪酬还是