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招聘工作经验分享

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-27 20:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

谁有招聘工作好的经验，晒晒，分享一下；

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外企论坛

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书童

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沙发

发表于 2009-2-27 22:29:00 |只看该作者

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我是来学习的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leialllen

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板凳

发表于 2009-2-28 10:16:00 |只看该作者

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哎呀这几天面试人事主管这职位，其中有位应聘者，她实在很说，夸夸说了很多她在原公司立下的功劳呵呵，我听了还挺高兴，这前辈真是厉害呢，后来仔细想想不对，她都没说具体怎么实施怎么个过程的，都是虚的，呵呵面试时还是要打破砂锅问到底呀。

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xinyu2004714

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2009-2-28 13:22:00 |只看该作者

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:O 我还没有去招聘过

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sky1123cn

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5楼

发表于 2009-2-28 13:31:00 |只看该作者

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求见高人:)

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一号大人物

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6楼

发表于 2009-2-28 13:35:00 |只看该作者

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先确定岗位要求，再选在招聘途径,搜集人员信息,再进行甄选，最关键的就是甄选,因为要找到一个彼此适合的,现在已经有很多企业使用测评工具，停好的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雷术

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7楼

发表于 2009-2-28 16:02:00 |只看该作者

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没有做过:Z :Z :Z

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hongyan

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解元

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8楼

发表于 2009-3-1 15:30:00 |只看该作者

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招聘时，由于公司内的职位较多，往往很多的岗位作为人力资源部门的人并不是很专业，比如电工，你仅凭电工证是不能判断他的能力的，但是你又不一定懂得电工的知识，所以你有时很难识别应聘者的能力。所以要求作为招聘者首先应在招聘前对要招的岗位进行学习，也可以向公司原有的这些岗位的同事请教。另外，招聘时可以通过一个人在原有公司的经历作为突破口来面试，可以问他在原公司的工作、工作流程、工作中遇到过什么样的问题，你是怎么处理的等等，如果应聘者很流利地回答你的问题，说明他最起码在原单位表现是不错的，如果连在原单位的一些流程、工作处理方法都说不清，那说明他不是在说谎编织过去的经历，就是在原单位工作不够用心。

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美丽小松

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9楼

发表于 2009-3-5 15:37:00 |只看该作者

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一般来讲面试分为不同的阶段我们公司人资部主要负责初试的工作，初试的过程主要是查看员工的基础素质，例如表达、逻辑、工作经历等岗位必备素质，通过相关的试题以及面谈的过程来筛选出第一轮的比较符合的人员。接下来会让用人部门进行专业的评估，主要考察应聘者在本岗位中所必备的专业技能。最后一个过程就是由人资部进行必要的确认，例如身体状况；部分关键岗位需要调查员工工作经历是否跟他所陈述的一致；跟应聘者确认薪资水平。

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