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目前的经济形势下如何有效的控制人员流失

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落单的蝶舞 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2009-3-16 11:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司是家美资企业,汽车行业,受金融危机的影响比较严重,前面有段时间,公司的工作时间已经改成了上四休三,今年公司情况有所好转,工作时间已恢复正常,部分生产线也有加班情况,但是公司操作人员的流失却是有增无减.按说现在这种经济危机的情况下,农民工不是应该更稳定些吗?为什么还有这种情况产生呢?

^* n+ [4 A+ _% b! R* _

我们公司操作人员的基本工资标准是820元/月,公司提供住宿及工作餐,加班费根据国家规定走,但是因为公司以前有休假,所以目前情况下还在倒以前的休假时间,这样的话操作人员每月基本没有加班费.公司目前已经在申请对操作人员实行综合工时制,这样的话加班情况更难产生.在这样的形势下如何有效的控制人员流失呢?请各位大虾指点迷津.

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沙发
发表于 2009-3-16 15:09:00 |只看该作者

回复：目前的经济形势下如何有效的控制人员流失

建议做离职人员面谈、调查、分析，你只有知道他们为什么辞职，你才知道怎么控制人员流失率。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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落单的蝶舞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-3-16 17:27:00 |只看该作者 |楼主

回复：目前的经济形势下如何有效的控制人员流失

离职面谈每个员工离职的时候都会谈，但是大多数时候这些基层员工都不会表露自己真实的想法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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