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招不到保安,大家给出出主意吧!

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发表于 2009-4-25 14:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
这是我公司老总定的保安员要求:1、高中及以上学历,35岁以下,男性;2、当过兵且在部队做过班长(因为要当公司团队军训教官);3、相貌要端正,品格要高尚(综合素质要高);4、要有主动学习的意愿;5、对消防器材熟悉及具备一定的消防知识。注:此乃门卫岗位,主要负责出入检查、登记及问询工作;每周一次半小时至一小时的军训;每月一次的消防演练和培训。    保安一共才3人,24小时工作制。待遇:包食宿,1200——1600元/月,上班时间我不敢说(超出8小时/天),每月休4天,法定假日还是有的。结果是:要不就是不符合要求,要不就是符合的,人家不愿来。现在的两个人,一是年纪偏大,二是学历低,三是相貌方面也不讨喜(不是看着帅的那种)。曾经有个年轻的小伙来,我面试得都差不多,结果被副总复试,又不来了。我问过原因:他说,副总的意思好像是说看在老乡的面子上才给个工作的机会,说1000多元的工作,哪儿找不到,不愿来了,谢谢我。我彻底无语。待遇方面考虑到老总的要求,曾经提出要适当增加一些,老总通不过,说哪哪800元/月的都有人做。 愁死了,不知道怎么办?大家给支支招吧!
xuemo    

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发表于 2009-4-25 14:31:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

有同感啊,我都成了公司保安专业户了!惭愧啊
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发表于 2009-4-25 14:58:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

一般的保安在1500上下吧,不过你们的任职要求的确是高了些,当过兵的好找,但一定要当过班长的难度又增加了,至于外貌嘛过得去就行了呀.
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发表于 2009-4-25 15:15:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

找保安公司,能过人事外包的方式来处理。
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发表于 2009-4-25 15:49:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

对,相类似的这种岗位,用外包还是比较合适的。我们单位以前保安流动率比较高,后来参考周边企业,略提一下待遇水平,发现成本和外包的差不多。汇报给老大,结果老大怕外包之后人不好管没采用。 另外,高中以上学历,又必须当过班长,还要长的可以,条件确实有些高。像这个行业,差不多是吃青春饭的,挣不了多少钱,有心的人肯定还是想学个技术手艺什么的。拿保安过渡的不在少数
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发表于 2009-4-25 16:12:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

对于保安,清洁阿姨这样的岗位最好外包。
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发表于 2009-4-25 16:41:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

1、可以找当地的民政部门,那里有转业军人安置办,很多转业军人找不到工作,这是信息差;
2、可以找中介公司,有专业的转业军人中介公司;
3、保安的工资得看工作量,如果支付加班费的话,底薪1000还是可以的,月收入合计会超过1500,且通常公司都会给保安提供住宿。
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发表于 2009-4-26 08:53:00 |只看该作者

回复 1F 落英纷纷 的帖子

三条腿的蛤蟆不好找哟。但你可到转业军人服务机构去了解。
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发表于 2009-4-26 14:46:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

高薪低能的招聘要求是很难处理的,可以外包给当地保安公司,应该可以满足你们的高要求。另外找个机会和你们老板好好沟通一下,让他们了解人力资源市场的现状,对以后招聘工作的开展也有好处。
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发表于 2009-4-26 15:00:00 |只看该作者

回复:招不到保安,大家给出出主意吧!

你们公司招保安比招HR人员难多了,待遇不是很高,眼光确实比较高哦。没有多大的诱惑力。 1.可以找保安公司 2.或者找当地武警中队即将要退伍人员 3.提高待遇,提高诱惑力
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