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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 去年劳动合同丢失是否可要双倍工资?
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去年劳动合同丢失是否可要双倍工资?

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zhenglaiyla    

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发表于 2009-5-4 12:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

我去年5月26号补签的劳动合同丢失,<2008.1.1-2008.12.31>,今年的劳动合同也签了<2009.1.1-2009.12.31>现在公司要解除我的劳动合同,请问下我去年<2月-5月>的双倍工资可以要吗?要怎么才可以要?

# C, j$ n* F' F

 

# H* s l2 n$ ]! _7 y0 g: f

               理由:因为合同是5月26号签的,落款也是5月26号````

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奔奔2009    

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沙发
发表于 2009-5-4 21:49:00 |只看该作者

回复：去年劳动合同丢失是否可要双倍工资?

双倍工资的含义是用人单位未与个人签订劳动合同，具体的释义就是与用人单位形成了劳动关系后，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同。 ( I8 j2 r* Z7 F! r6 m # F. L1 Q& K, \/ O# j) |2 W如果劳动合同的订立日期是2008年1月1日，签订日期也是1月1日的话，估计很难。( A* p/ r( R, ?4 Q+ L3 M4 b; p7 | # a2 c' x" n! T+ [$ ~5 L; C9 o 但是你这种情况可以与用人单位协商。 2 Y, @8 v/ H n! v e( \ ; D* n5 q5 N/ M9 p' N7 Z& A: e& z* M我想要想拿到双倍工资还得需要劳动部门仲裁。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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