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关于书面通知

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-4 18:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

我最近犯了一些达不到辞退的理由的事，就是因为上班时装载机刹车失灵，但是没有造成什么后果，
但是装载机主管写了一些不属实的报告，就这样公司先是停了我的工，要我等通知，但是五天后，装载机
主管电话通知我说公司决定开除我，但是也不给我什么书面证明，也不给我上班，现在他们一直拖着我，
也不给我工资，到把我停工期间的工资给扣了，我去公司要书面证明开除我，他要我等，就这样一直拖着我，
但是我们的合同又不是和这个单位签的，公司也没有通知和我们签合同的。

　　我该怎么办？请大家多帮我出出主意！谢谢了。

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Apowere

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2009-4-4 19:56:00 |只看该作者

回复：关于书面通知

1、留好所有能证明你与这家公司有事实劳动关系的证据，如：考勤表、工资条、工资卡、公司各种书面的文件等等。 2、请公司给你出具书面的解除劳动合同的通知，否则你就去上班（上班去收集证据）。 3、跟公司提出要求，要求支付经济补偿金××万。 4、若公司不同意，超过工资支付日没有收到工资的话，向当地仲裁机构提出仲裁。并主张如下权利：－要求双倍支付2008年1月1日以来未签订劳动合同期间的工资。－要求足额支付就职期间的所有社会保险和公积金和加班费。（一般情况下公司的保险基数和加班都有问题）－要求支付解除劳动合同的经济补偿金，按照工作年限每满一年1个月，不满半年半个月工资，月工资为离职前12月的平均收入（不仅仅是基本工资）及1个月工资的代通知金。并以公司违法解除为由将本条金额乘以2。－要求支付没有让你上班期间的工资，并增加50％的赔偿金。－要求支付应休而未休的带薪年假的工资补偿，按照日工资×应休未休天数×300％计算。－要求支付上班期间的奖金（本条根据公司的奖金制度酌情主张）