老板敢招这样的大学生吗？招聘时遭遇尴尬一幕！

今天上午是我们公司招聘的最后一天，也就是复试后的采纳阶段。上周我们一共面试了将近30多人，最后选定6名前来复试。最后的一关都是在我这里进行。其中两名已经决定录用，三名被淘汰，还有一名让我哭笑不得！

这名应征者是去年刚刚毕业的大学生，今天的一幕真是把我雷到在地！

他进到我的办公室后，很有礼貌的向我打招呼，我也一样的回应。当我刚要提问时，他说话了：能给我个机会，要我先说吗？

我说：可以。

他说：现在的经济危机直接导致了就业危机。但并不代表像我这样的人也很难找到工作！

我说：是的。现在虽然各行业都不景气，但因为不景气，才更应该招纳贤才，补充实力，取得竞争。

他说：我想表达的是---你们能给我多少钱的薪水？

我说：刚才在外面等候的时候他们没给你看相关的公司制度与晋级考核吗？

他说：看是看了。我现在就想问你，我一个月能赚多钱？

我说：你的意思是~~~？

他说：我们大学生不容易，就想找到一个合适的工作。

我说：是的。招聘是双方选择的。不是招聘者一方的事。你认为合适的概念是什么呢？

他说：现在都处在经济危机中，所以，多挣些钱是最现实的。

我说：是的。能者上，庸者下。能多赚的当然好啊！说明能力强嘛！

他说：那你说吧。能给我多少钱？

我说：这是要按照公司的晋级管理来做的。

他说：我知道你们选择了很多人，都觉得不合适。我有机会来复试，肯定是看好我的。我也知道，现在对于企业招到个好人也不容易！所以，我要先入为主。

我说：没懂？你是什么意思？

他说：我的意思就是你要直接给我定一个我满意的薪水，我才考虑能不能来？按照你们的考核标准，我是不会同意的。

我们：能理解！但是因为什么你不同意我们的考核制度呢？

他说：不瞒你说！我已经研究过了，正像你所说：现在虽然各行业都不景气，但因为不景气，才更应该招纳贤才，补充实力，取得竞争。所以，在这个时候，我要把自己的定位定的高一些！这样，才能由弱势转为强势！