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案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？

果核

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-27 10:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

张三2008年10月1日与公司签订劳务合同，职位为开发工程师，2009年3月12日公司宣传裁员，最后期限为2009年4月30日。在此期间公司将会为张三安排其它组的面试机会，但机率甚小。据了解，公司将借此认为这并不是公司的责任导致被裁，所以拒付赔偿费。并且因当时合同上签订的基本工资只有1.5k，70%的工资为绩效，此种情况是不是公司只负责赔偿一个月基本工资？作为张三该如何来进行自己的权益保护呢？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2009-3-27 10:39:00 |只看该作者

回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？

公司的这个理由很傻很天真。公司要求员工去面试其他岗位，其实是变相的调岗或者说是胁迫员工离职。员工可以拒绝。
如果到4月30日公司还是和员工解除劳动合同，属于违法解除。
需要支付双倍赔偿，但鉴于张三的进入公司不到一年，所以即便是双倍赔偿，也只有两个月工资——3000元。

仲裁和诉讼的道路漫长而修远，所以张三的最佳选择是赶紧寻找其他公司的工作机会（上海这边律师代理一个案子收费打底3000）。在现在公司办理离职的时候，强硬地要求公司支付一个月补偿金就算了。

不是我们害怕打官司，实在犯不着...

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管水

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板凳

发表于 2009-3-27 11:01:00 |只看该作者

回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？

70%为绩效工资？这个公司可够狠的啊。

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M.Q

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地板

发表于 2009-3-27 11:29:00 |只看该作者

回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？

补偿金只有基本工资吗？《劳动合同法实施条例》的第27条不是说包括奖金、补贴等等吗？第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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