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关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

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gedanqun    

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发表于 2009-3-27 16:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

     最近公司有两个员工由于和公司工资争议一案,闹到劳动局,由于调解不成,现要求开庭处理!那天居然发现

`; U8 t% Z, u6 ~9 P0 m

 

" D9 ]7 m$ x4 e C, O! t7 ]6 Y

开庭日期居然写着是星期六,但是星期六劳动局是休息的!那天我们代表公司还是去开庭了,结果等了一个多小时

* f, O" m- s, k q

 

1 E2 F+ J" J3 a, G/ b

确实是休息的!本周二劳动局又打来电话,说起开庭之事,我们告知,已经按规定时间出庭,对方却无人,后来他们才

& p: T/ `( Q& I8 r

 

7 \6 {: `* `4 C' q" [, t/ v

发现,告知我们是时间写错了,现重新改时间,要求我们出庭?心里很纳闷,难道这样可以吗?公司可以不予理会吗?

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7 i! Z: P1 b6 d: z" z+ O1 T0 H$ t

   后来发现处理这个案子的审判员是个小小的助理而已,是不是他写错了的?公司不必须出庭的吗?

; `+ b" e1 Y' ^- u# W

 

+ N8 {& U# Z& L9 l0 w: R

 

+ D. v* @! k/ z; c

  望高手告知!感谢!

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caoyy1975    

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发表于 2009-3-28 10:53:00 |只看该作者

回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

还是要去的仲裁委会按照被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，做出缺席裁决的。第一次开庭时间仲裁委弄错了,因为这个错误是明显的(星期六是休息时间),因此是允许补正的.
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2009-3-28 10:59:00 |只看该作者

回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

现在积压的案子太多了，只能周末开了，你不去就是缺席裁决。是被告非法解除吧？laodong315.com/dyct.asp 里有你与劳动者谈判的底线。
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