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公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

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ruoshuikeer    

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发表于 2009-3-31 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司女员工因不认真履行工作职责，多次违反公司相关规章制度，对公司领导恶意辱骂，以为怀孕了就可以为所欲为，公司决定予以辞退。 3 x' R, O$ B! ~8 f+ f* r; t' p请问各位涉及到赔偿问题，怎么个赔偿？ ( C9 `" f- }: z1 }. s( f3 g. n
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发表于 2009-3-31 17:43:00 |只看该作者

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

如果是严重违规，不需赔偿。不过单位需要掌握好证据。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-3-31 22:47:00 |只看该作者

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

不认真履行工作职责& M$ X! O2 b y ^% b2 Z' b. J 多次违反公司相关规章制度 * s% g8 G+ A6 W2 q9 J* `" O H对公司领导恶意辱骂 5 B0 E* i! ^1 H% s v6 a2 g ! d; g, ~: g4 U有证据吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ruoshuikeer    

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发表于 2009-4-1 09:24:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 蹲着玩尿泥 的帖子

有证据，但证据不全。也去当地劳动局咨询过，说赔偿是避免不了的，就工作满一年支付一个月的赔偿就可以，但有一点不太明白，因为该员工是在孕期，不知道还会有其他的赔偿没有。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-1 11:13:00 |只看该作者

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

如果证据不足，可能会赔偿到哺乳期结束（产假3到4个月，哺乳期12个月）。 + h8 A. V, p' \! k6 A; o1 G) x所以，如果员工表现不是过于过分，先以教育劝说为主。毕竟已经是准妈妈了。/ d6 f* M* o ]# P% [ 如果员工真正严重违反了单位规章制度且情节恶劣屡教不改，即便是怀孕那么辞退也是被理解的。否则公司的管理将无法执行。 4 F) x/ Y% Q" T( v7 z; \+ IHR站在一个客观公正的立场就好了。
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东方之猪    

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发表于 2009-4-1 12:00:00 |只看该作者

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

好像按照计划生育法 在“三期”内是不能解除合同的
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cowboykiki    

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发表于 2009-4-1 20:39:00 |只看该作者

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

花钱是买不了劳权的！
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