职工大会

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

---------------

1）你们公司有职工代表吗？

2）职工代表是由全体员工推举的吗？

3）新法至今1年多了，在制定及修改条例时有与职工代表讨论并得到他们的同意吗？

4）如果职工代表因切身的利益而不同意公司提出的修改，改如何？

5）职工代表同意后，公司告知全体员工，需要每位员工签字同意吗？

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

---------------

6）如果公司决定单方面解除其中一位职工代表的劳动合同而职工代表反对，如何？

我这里问的是指实际情形。