- 最后登录
- 2009-2-25
- 注册时间
- 2002-10-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 986
- 贡献
- 35
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1021
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 536
- 主题
- 26
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-13
- 最后登录
- 2009-2-25
- 积分
- 1021
- 精华
- 0
- 主题
- 26
- 帖子
- 536
|
|
▲ 企业招聘时如何设计出好的面试题目？
) h) e5 q# @! m9 {# L' O4 K4 K% t& I5 y7 b; K# ]5 o
, e \4 m# r v5 u) I 目前越来越多的企业提高了面试重要性的认识，并且也开始采用结构化的面试题目来对候选人进行判断，但在实际操作过程中却发现并没有获得候选人的关键信息，问题容易出现在哪里呢？
9 w; Z1 Z' h$ z: K( P2 `1 c- C" B* Z
1、 在设计面试题目之前，首先要对目标职位说明书进行仔细分析，确定出该职位的职责及胜任力特征；, Q. [* V1 X8 G+ a1 p/ B a4 {
% H$ [% ?, B: _% \% \: `% D
2、 每道面试题目都不是随意设计的，要结合目标职位的胜任力特征，确定出考察要素，并附在每道题目后面，使每道题目的设计有理有据；
/ L* t$ v. [4 Y3 Y# m" }: j0 E- Y6 ? @
* @: v/ B: S6 k7 l; a) P3、 面试题目与题目间要有区分度，剔除掉考察要素相关较高的题目，使得面试在有限时间内能有效了解候选人是否具备职位所要求的能力；
?9 l4 \: `! @6 G6 m) d% f+ L( h+ _6 s+ S4 ~" `1 V8 ]9 \
4、 如果候选人所申请的职位不同（如生产副总和经营副总），因为要考察的职位要求及胜任力特征不同，应根据职位要求，设计不同的面试题目；2 L4 b" k( {4 T) C" u$ q
! I4 I3 w' Y& w. A0 L$ _2 a
5、 最好有灵活的开放题，从中引发出更多的问题以澄清候选人简历中的疑问，了解更多有价值的信息。. T% J, s R% z: M+ v
; j4 |: H9 O5 L& ^$ v) W |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-1-6 22:42:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
