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减薪程序和放假程序

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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-3-31 21:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

由于也受到冲击，我们不得不采取减薪两个月。减一个不同level的百分比。

/ O, Z O8 I* I6 |7 Q( N: m

还有放个几天长假，这个长假由年假扣减。

4 H! g: F1 v o+ T

 

& ]+ C9 \" H4 `' K7 C+ P6 j, l, \

各位达人，这个减薪的程序是如何的？怎样和员工通知呢，我还没有经验。或者签一个协议吗，等待两个月后恢复。

+ x- n! Q r0 k8 j

还有有的员工年假不够扣，直接扣薪，我目前也发了通知。

' b# D5 w* ^9 {# T/ e/ N+ K; Q0 u

 

3 y* |. Z3 x. P/ K! p

但是因为现在劳动合同法的出台一些做法都比较严峻，所以必须合法一点，有经验的达人望给点意见，tks.

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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-3-31 22:41:00 |只看该作者

回复：减薪程序和放假程序

减薪需要和员工协商，签个协议是最好的。 1 c7 J( S8 e+ F" P只要有年假，公司可以统一安排休长假。但是不能扣减员工薪资。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-4-1 11:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：减薪程序和放假程序

喔，明白 / q6 p8 I" t7 M# |. b6 r. R! r. E+ q有谁有减薪的协议发我一份 3 w0 L$ `* g; G9 E8 f8 o: d3 V[email]yaya1@126.com[/email]
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cowboykiki    

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发表于 2009-4-1 20:42:00 |只看该作者

回复：减薪程序和放假程序

工资不是说减就能合法减的，对于类似你单位的困境，其实事先有个好的劳动合同书就能无成本，高效解决这个问题。建议 还是用下专家专为企业做的劳动合同书吧。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-4-2 20:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：减薪程序和放假程序

那现在之前合同也签了，现在要减薪，该怎么办呢。签一个减薪协议。
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pices    

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发表于 2009-4-2 21:01:00 |只看该作者

回复：减薪程序和放假程序

最理想的方法当然是开诚布公的跟员工讲清楚公司的难处，让员工可以从心理上不会对休假方式有所抵触。但是，这在现实操作中有点难，不过，对员工还是要多沟通，表明共渡难关的态度，这点可以借鉴政府处理公共危机的方法，公开一切政策，怎么个目的，怎么操作，最后可能的结果，都告诉员工，员工也就能充分信任并支持公司的决策
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river_boy3    

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发表于 2009-4-3 21:05:00 |只看该作者

回复：减薪程序和放假程序

可以签订一个减薪协议，告诉难处，经济复苏的话，再调上来
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