概念与现实

没有对概念的重新认识，瓶颈是永远无法突破。只会在原地踏步，无法跳出方内，站在方外看问题。人力资源工作各个企业喊的都很凶，很少有企业真正的去重视，原因就是做人力工作的没有去研究问题的症结所在，一味的低头做事从不抬头看路，在原有的框架中转圈圈，连新的概念都不认同，不重新的审视对照，企业衰败在哪里都不会知道。人力资源的观念不转变，人力资源工作的也就谈不到发展。不要每天都为绩效考核忙的都不知员工创造业绩的动力是什么；不要为了每次招聘无果，埋怨社会没有人才；不要为了埋怨企业的福利不够好，企业的员工会流失；不要........。原因只有一个就是对新的人力资源概念认识不深。