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[一星资料] 保你看人不走眼的面试法

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叻囡

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-5 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

我自己是觉得作者说的不错，对招聘是挺有用的！

行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，应聘者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在面试中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问，这就叫行为表现的面试。

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xinfeng111

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沙发

发表于 2009-5-7 11:57:00 |只看该作者

回复: 保你看人不走眼的面试法

看看

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遥远的救世主*

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秀才

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板凳

发表于 2009-5-7 15:38:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

一定要学习一下呵呵

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lxk528

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地板

发表于 2009-5-10 13:21:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

一定要学习一下呵呵

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niamizi

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5楼

发表于 2009-5-15 19:16:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

现在正需要这样的宝典来帮助自己提高技巧

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bluewinds

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[LV.1]初来乍到

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6楼

发表于 2009-5-29 14:08:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

看看啊啊

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bluewinds

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[LV.1]初来乍到

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7楼

发表于 2009-5-29 14:08:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

要5分啊啊

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黎磊

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8楼

发表于 2009-5-30 13:59:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

需要仔细研究

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guowang

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9楼

发表于 2009-6-1 23:40:00 |只看该作者

回复: 保你看人不走眼的面试法

呵呵受用

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罗玲

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10楼

发表于 2009-6-2 11:14:00 |只看该作者

回复：保你看人不走眼的面试法

是你自己写的吗?

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