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猎头转HR,职业规划

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sunny小兔乖乖    

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楼主
发表于 2007-10-17 13:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
我现在的工作是猎头,我做猎头已经有一年多了,05年大学毕业,现在想转型去企业内部做负责招聘的HR,不知是否有可行性? 想向各位前辈请教一下,猎头与企业内部负责招聘的HR的区别在哪?需要的哪些能力是现在做猎头工作所不具备的,我该怎样去弥补? * T5 o& L! E& Q9 h: I希望各位前辈能指点指点,小女子在此先谢过大家了!!
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极品撒旦    

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沙发
发表于 2007-11-1 16:22:00 |只看该作者

RE:猎头转HR,职业规划

最大的区别在于： 2 a4 f7 N' F4 B& ^2 K( ^9 ~你不能通过找到新客户去替代不那么好合作的原有客户[em07]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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巧克力牛排    

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板凳
发表于 2007-11-20 14:05:00 |只看该作者

RE:猎头转HR,职业规划

呵呵区别9 F# L; |, Z* C1 ^" @ 利益上：HR找到人后没有抽成，猎头找到后有；# W1 t* D! J+ P$ z. } z 交际上：HR面向对象大多是固定的，猎头面较广；' R2 }& [/ H; Q 工作上：HR接触的是人力资源各个模块，精于企业规划，猎头只管招人、招人、招人，基本不涉及企业方面的管理、人员升迁变化、HR各大模块等（招聘除外） 0 f6 K; c, ?% d: H其他。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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r0576    

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发表于 2009-4-28 16:48:00 |只看该作者

回复: 猎头转HR,职业规划

同感啊！
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HKUSPACE    

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5楼
发表于 2009-5-4 17:45:00 |只看该作者

回复：猎头转HR,职业规划

这算是相关领域内转换职业跑道的选择，做猎头当然有销售压力，做企业内的HR则要面对来自企业内部的压力。总之世界上没有“玫瑰花园”式的工作啦。适当的时机，应当选择充电增强自己的竞争力。
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