职业经理人与猎头的相处

最近，接到几个朋友的短信和电话说要帮忙留意新机会，有的还比较着急地想换新工作。对于帮助朋友，是义不容辞，自己手头没有现成的机会，就发动身边的其他猎头朋友，尽力去找合适的工作机会，可十之八九不能尽如人意。其实造成这样的结果，是谁都不想的，但猎头行业性质决定了这样的结果。很多人不理解，都认为猎头不就是个职业中介吗？猎头手里有很多的工作机会，随便给介绍一个不就可以了吗？如果有现成的机会，猎头也很愿意介绍职业机会，如若手头没有，那就得看机缘了。猎头界有句名言：猎头从来只为不愁找工作的人找工作，只会给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。坦白说，猎头是给职位找人才，而不是给人才找职位。
    相信很多接触过猎头的朋友都有这样的感受，当自己有工作且发展不错的时候经常被猎头“骚扰”，但真正到自己想换工作的时候，猎头们好像跑得无影无踪，消失了似的。其实，猎头和人才的相处之道，不能仅仅停留在“偶尔”的“点接触”层面，而应该提高到“线接触”甚至“面接触”层面，当有猎头找到你的时候，虽然没有尝试新工作的意向，但也不要一口回绝，应该抱着长期联系、经常交流的态度来与猎头打交道，这其实也是猎头们努力想要做到的，因为，猎头做的不是一锤子买卖，而是长期服务，虽然这次未能合作，但以后机会多多，而且经常保持接触，对于猎头来说会更了解你，下次只有更好的机会的时候才会向你推荐，不会动不动就骚扰一下了。    现阶段，不管是的猎头，或是职业经理人，其实很多人自己都还未达到成熟处理职业机会的程度。有很多职业经理人，只要接到猎头电话，就满口答应可以试试，也不管自己在现在岗位上工作多短，这种吃着碗里看着锅里的态度就不完全正确，是对自己职业生涯规划毫无目的的表现(当然有其他目的除外)；而有的猎头呢，找到人选之后，对职业经理人的婉言拒绝毫不理会，只是一味地推销手里的职位，不考虑职业经理人的想法和态度，这样只会把事情做得更糟，当然这里也有特殊情况，比如有的人怕接触后对影响自己现在的工作、或者自己出于对“改变”的担忧等等，这些情况另当别论。
    那些有机会就跳或者长居一职死活不跳的人，都不是猎头所青睐的对象。
    职业经理人如何能在自己的职业生涯之中很好地与猎头相处，需要很多的学问。而猎头们也需要抛开手头的工作，多从长远的角度或自身职业发展的角度去和职业经理人相处，只有保持长期沟通和交流，才能得到双赢。
    职业经理人要有自己的职业生涯规划，只有这样才能让自己在职业发展道路上步步走高、路路通达！

                                                                                                                                   猎头朱见明

                                                                                                                                  2009年5月于南京