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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 我对退休人员是否应享有年休假待遇的看法 ...
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[案例讨论] 我对退休人员是否应享有年休假待遇的看法

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旁观者清88    

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发表于 2011-1-28 22:09:59 |只看该作者 |倒序浏览
       退休人员退休后,是与原单位解除了劳动合同关系。但到其它单位工作,是按照劳动法和其他被聘人员一样，退休人员与聘用单位建立了实际意义上的劳动关系,绝大部分退休人员与聘用单位签有劳动合同，劳动关系是确定无疑的，当然与其他被聘人员一样享有同等待遇（包括劳动，休息，劳动保护，工伤保险等）。剥夺退休人员在新工作单位的年休假待遇，显然是不公平的，但是对于工龄的计算不应该计算退休前的工龄，而应该按退休后的工作时间，从新计算工作年限，这样做是最为公平合理的。
" {$ p. q5 X8 R& |9 W7 T: v       退休人员从原单位退休后，已经开始拿退休费了，所以要求计算退休前的工龄，这种要求显然是不合理的。
; u* D1 e. _2 |) q1 ~       所以，正确公平合理的结论是：不能剥夺退休人员在新工作单位的年休假待遇，但是在计算工龄时不应该计算退休前的工龄，而应该按退休后的工龄计算应享受的年假天数。
4 C' c0 }6 f+ w6 t1 {
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沙发
发表于 2011-1-29 08:28:21 |只看该作者
按楼主所说的退休返聘的人员（已拿退休费）应与用人单位之间建立的是劳务关系，享受年休假前题是与单位建立劳动关系，因此不享受年休假，当然如单位福利好另当别论。
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发表于 2011-1-29 09:44:24 |只看该作者
我们是签订的离退休人员聘用协议，
- M: e* n% B4 H年假按照在我们公司工作的时间计算（离退休人员）。; X) F; x, P9 h0 C
今天签到得了10分，哦哈哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-1-29 13:08:09 |只看该作者
退休人员不属于社会劳动力主体,他跟企业签订的合同属于劳务合同而不属于劳动合同,自然是不能享受年休假.鉴定完毕!
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