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如何面试计算机专业人员

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-22 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

这前一直在制造业和营销行业做过，这是一家计算机行业，小公司，但有招聘写程序的工程师，我想了解一下如何面试这一类人员呢，面试时要做哪些准备工作呢？

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贡士

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沙发

发表于 2009-5-22 13:49:00 |只看该作者

回复：如何面试计算机专业人员

专业人员的面试应该有用人部门和人事部共同完成的。用人部门负责考察应聘人员的专业能力，人事部负责考察人员的基础素质和稳定性及发展方向是否与企业文化相融合，如果两者都没有问题即可录取。如果楼主没有这方面的先例，建议可以下载一些理论性的试题，作为专业考核。

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天马行2009

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板凳

发表于 2009-5-22 14:07:00 |只看该作者

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HR不是万能的。招聘专业技术人员不是你的职责。你的职责只是把招聘需求和要求提出来，具体事情则由专业技术人员来做。

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发表于 2009-5-22 14:47:00 |只看该作者

回复: 如何面试计算机专业人员

[quote] 原帖由 天马行2009 于 2009-5-22 14:07:00 发表
HR不是万能的。招聘专业技术人员不是你的职责。你的职责只是把招聘需求和要求提出来，具体事情则由专业技术人员来做。 [/quote]

HR的职责是发布招牌信息，但同时也要为公司做好人才引进的把关工作啊。专业面试时应该有用人部门来考核，但人员的基础素质和职业稳定性是不是需要HR来衡量的啊。

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西藏2046

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5楼

发表于 2009-5-22 15:36:00 |只看该作者

回复：如何面试计算机专业人员

根据你们的岗位开看。不是什么计算机专业 1、文化是否吻合 2、喜好是否吻合 3、性格是否吻合 3、能力是否吻合：学习能力、创新能力等

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ernest_zhang

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发表于 2009-5-22 15:51:00 |只看该作者

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hr负责前期的筛选及面试，筛选从学历、专业、工作经验等方面考虑，面试主要侧重于基本素质的考察；用人部门技术专家负责对专业能力的考察！

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清气若兰

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7楼

发表于 2009-5-22 17:20:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢各位了:)

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guowang

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8楼

发表于 2009-6-2 00:12:00 |只看该作者

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小生8268

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9楼

发表于 2009-6-2 13:59:00 |只看该作者

回复：如何面试计算机专业人员

我现在用的简单办法，当然也要看要招的人的技术层次了。如果是低级的，一来先是做题，然后和用人部门一起面试，

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