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世界杯赛场上的十大人力资源管理关键词之战略规划、组织设计

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楼主

发表于 2010-6-23 01:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

关键词：战略规划经典释义人力资源的战略规划，系指科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。入选理由企业做人力资源规划的目的，在于想要确保“在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源”，而这无疑也是世界杯上很多球队竭尽全力想要达成的目标。通常，人力资源规划主要包括职务规划、人员补充规划、人力配置规划等几方面的内容，而这也与各支球队主教练的工作内容非常类似——因为我们既可以把任命球队队长视作是一种职务规划，同样也能把组建有力的主力与替补阵容看成是一种人力的配置与补充。因此，在世界杯的赛场上，人力资源规划可以说是无处不在。精彩案例里皮：“规划”致胜在本届杯赛上，意大利队无疑是最大的赢家。而回首蓝衫军团的成功，其主教练“银狐”里皮有效的“人力资源规划”可以说功不可没。首先，在组织的职务规划方面，里皮任命卡纳瓦罗为球队队长，可以说就是一大亮点。作为当今世界足坛公认的最佳盯人后卫，卡纳瓦罗与其前任马尔蒂尼最大的不同，就在于他在拥有出色防守技术的同时，还有着钢铁一般的神经。这对于向来以心理脆弱闻名于世的意大利队来说，无疑就像是一剂强心针。六年前的欧洲杯决赛，意大利队在领先时被法国队扳平，作为队长，马尔蒂尼竟不等比赛结束就倒地痛哭，最终导致士气低落的球队将冠军拱手相让；而在六年后的世界杯决赛场上，同样是面对法国，在开局落后的情况下，意大利队却在卡纳瓦罗的带领下奋起反击，不但很快扳平了比分，而且还在最终的点球大战中不可思议的五罚全中！作为场上的精神领袖，卡纳瓦罗很好地将他的坚韧传递给了每一名队员。意大利队能够最终夺冠，他居功至伟。而这一切，也都应该要感谢里皮出色的事前规划。再者，里皮在规划球队的人力资源配置方面也做得非常出色。为了搭建一个更科学的阵容，他果断放弃了卡萨诺、维耶里等明星前锋，而将人力配置的重心放在中后场，以强化球队传统的防守优势。而事实也印证了“银狐”的判断：意大利队果然凭借出色的防守赢得冠军（全部七场比赛只丢两球）。尤其值得一提的是，那些取代“大牌”球员入选球队的角色型防守球员，最终也成为球队夺冠的决定性力量——因扎卡尔多自摆乌龙才获得信任的替补左后卫格罗索，竟数度在关键时刻拯救意大利；而替补中卫“神经刀”马特拉齐更是在主力内斯塔受伤的情况下临危受命，并最终成为决赛场上的真正主宰……事实证明：无论是球队还是企业，其人力资源规划看上去炫目与否并不是关键，全面、合理才是硬道理。关键词：组织设计经典释义主要是指组织结构的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动。其基本功能是协调组织中人员与任务之间的关系，组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标。入选理由组织设计说白了就是分工。把任务、权力、责任分配得清清楚楚，以便大家在工作中认清自己的角色，从而提升工作的效率。这也是人力资源组织设计最根本的目的所在。而在世界杯的赛场上，各队教练同样也需要对球队做明确的内部分工（或者说进行组织设计）。前锋主要负责得分，中场主要负责输送，后卫主要负责防守……一切都得按照事先的战术安排来进行。而如果一旦有谁擅自“越权”，其所带来的后果往往也是灾难性的。可以说，合理的组织设计，无论对一支球队，还是对于一家企业而言，其重要性都是不言而喻的。精彩案例本哈特的巧妙“变招” 作为一届缺乏冷门的大赛，在本届杯赛上，特立尼达和多巴哥队的表现无疑让所有球迷为之眼前一亮。这个总人口仅有一百多万的加勒比岛国球队，竟然在小组赛中不可思议地逼平了传统劲旅瑞典队！而在这一过程中，该队荷兰籍主帅本哈特对核心球员约克的巧妙使用，更堪称是球队“组织设计”上的一大妙手。约克可以说是特队队中唯一一名具有世界级知名度的球员。作为著名的“曼联黑风双煞”成员之一，他曾经是英超赛场上最出色的锋线杀手之一。换言之，从组织设计的角度来看，多年以来，约克在球队中被赋予的，也一直都是攻击手的责任