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你的团队其实就像一个生命的有机体，如：人的身体。它也会生很重的病。下面的一些建议可以帮助治疗团队的常见病：! {- K9 Q( b8 Q. H$ ~. F
丧失听力——没人愿意倾听他人的声音$ {6 Y- l& t. `# u+ ^
团队成员需要你听他们说，如果你不听，他们的劲头和热情都会降低。
- A4 S0 w8 r" i7 V! R. w5 b, t, n) S 良药：定时向队员索取反馈，对他们的意见给予褒奖，认真对待他们的意见并及时做出反应。; \& U+ t6 ~8 G! o) T1 p" J0 E s! G
A7 I. f+ Q! g1 _3 H 大出血——快速的人员流动: E& u! E' U: G- u1 ?
培训新人不但耗钱，还耗时。如果你的优秀队员在不停地流失，你就得找找原因了。
2 E( K8 c. @! x 良药：进行离职面谈。许多人都把“薪水更高”、“更有挑战性”这些保险又容易被接受的理由作为找新工作的借口，千万别上当！人们离开通常是因为他们感到没有受到尊重，觉着自己没有价值。
1 q- @' I1 w; U 良药：在员工离职数月后给他/她打电话，那时你可能会听到他/她的真心话。6 j" K1 Q Y* c8 {0 a9 A
" o2 ]0 N+ Y; ^! D( _4 e% C 脉搏虚弱——漠不关心，自满5 A4 S2 m: s9 _
症状包括没有热情、旷工、锱铢必较。患此病的人喜欢随大流，不喜欢创新，对组织有很大伤害。% N: d( i; ~, C4 Y
良药：让队员找出一些新花样来完成日常工作。认可他们的成绩，始终把他们和公司的目标联系在一起。 |
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发表于 2008-3-6 10:18:00
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