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求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

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yanzi05272003

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会元

飞翔的燕子

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-15 16:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

求助：员工工资高于社会平均工资的三倍，协商一致解除合同时应该怎样计算经济补偿金。

2007年7月公司与李女士签订了5年合同，2009年3月因公司战略调整，公司与李女士协商一致解除劳动合同，李女士的工资高于北京市社会平均工资的三倍，请问，应该怎样计算经济补偿金？谢谢。

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贡士

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沙发

发表于 2009-3-15 17:21:00 |只看该作者

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

3年司龄*3（高于当地公司三倍的）*月工资=9个月工资

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屁小孩

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板凳

发表于 2009-3-15 20:58:00 |只看该作者

回复员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3

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nitrogen

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地板

发表于 2009-3-16 08:31:00 |只看该作者

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min_

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秀才

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5楼

发表于 2009-3-16 09:13:00 |只看该作者

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

我公司的算法是：

08年1月1日前　－　1个月＊月均工资（旧法没有规定最高数额）

08年1月1日后　－　1.5个月＊社会平均工资的三倍

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蹲着玩尿泥

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6楼

发表于 2009-3-16 09:32:00 |只看该作者

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

既然是协商，那就没什么最高限制了。

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Rannie

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7楼

发表于 2009-3-16 13:05:00 |只看该作者

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

[quote] 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 20:58:00 发表
如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 [/quote]

其实我这点一直也没理解完全.

假设北京的社会平均工资是3600元/月.

高女士的前十二个月的平均工资为15000元/月。

那应该是3600*3=10800元.

到后面怎么又成了*月工资*3?

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Rannie

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8楼

发表于 2009-3-16 13:10:00 |只看该作者

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

我的解答如下:
1.因是协商解除劳动合同.
故不存在提前一个月告知劳动者或多支付一个月的工资.
2.根据劳动合同法实施的时间起进行计算.
则.08年1月1日-09年3月.时间跨度为1年零三月.
支付经济补偿金为:
1.5*北京社会平均工资*3.有更好的看法没?

（当然还要看协商的内容是怎样的.）

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min_

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9楼

发表于 2009-3-16 14:14:00 |只看该作者

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

[quote] 原帖由 Rannie 于 2009-3-16 13:05:00 发表

[quote] 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 20:58:00 发表
如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 [/quote]

其实我这点一直也没理解完 [/quote]我一看也没懂，后来猜想他指的是北京市社会平均工资。所以才要＊3