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劳务派遣

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-6 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

向大家请教一下，劳务派遣方式确实能节约成本吗？对于长期雇佣的员工用这种方式是否可行？

同时劳务派遣存在哪些风险？谢谢！

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阿基米德1983

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书生

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沙发

发表于 2009-1-6 11:40:00 |只看该作者

回复:劳务派遣

先顶后看

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顽主

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会元

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板凳

发表于 2009-1-6 12:18:00 |只看该作者

回复 1F hunsons 的帖子

1\劳务派遣形式在成本地显像(表面)来看,是不可能节约成本地,只能是在事务性工作需要专业化\避免因非专业程度产生地错误可能出现地成本等潜在成本地节约.这也是人事外包地一个精髓; 2\长期雇员,我国一直在鼓励直接建立劳动关系,劳动合同法专门就"劳务派遣"一个章节地立法,其实已经表明; 3\风险:员工归属感,法律多方关系,员工管理地多向性等都是风险地部分.

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地板

发表于 2009-1-6 16:38:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

在劳动合同法实施的情况下，只有临时性、可替代性等岗位可以使用劳务派遣员工，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，从这一规定来看，使用劳务派遣并不能节省成本，除非真的符合使用劳务派遣的条件。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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5楼

发表于 2009-1-7 15:51:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-139293.aspx[/url] 给你割我的帖子，供你参考。

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cowboykiki

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发表于 2009-1-7 21:20:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

讲道德得企业不敢用派遣，无良企业无所谓！

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尤文图斯

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发表于 2009-1-8 10:56:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

1.劳务派遣可以节约成本，最直接的成本节约是：社会保险、福利及同工不同酬。 2.长期雇佣的人员是不能实行派遣的，劳动合同法规定派遣一般适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。 3.正规的劳务派遣没有风险，比如员工没有归属感，临时性、辅助性、替代性岗位本来就不是企业的关键岗位，企业在派遣的时候会考虑这些岗位派遣对企业造成的损失。另外，其他风险是因企业违规所承担的，如同工不同酬、不缴纳社会保险等。

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