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问大家个问题~~

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焕然    

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楼主
发表于 2009-4-10 18:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
当你招聘的岗位是个基本没晋升空间的岗位，面试过程，interviewee问及有什么样的发展空间的时候，你们一般怎么回答？
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隔岸观火    

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沙发
发表于 2009-4-10 21:35:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

这个问题其实也很简单，可以这样回答，我们用人都是唯才是举，如果您是一块金子，我相信您会在我们公司发出您耀眼的光辉的。
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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木讷哥

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板凳
发表于 2009-4-11 11:04:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

其实我不是很赞成用忽悠的方式来进行招聘，即使是毕业生对这个东西也已经是司空见惯了，我觉得不妨直说，这个岗位的情况和工作的内容以及机遇。当然我想如果真的有人面试楼主所提及的这类岗位，晋升的机会如何，人选本人也应该是很清楚的（比如保洁工的工作，晋升也就是保洁队长），所以没有必要去掩饰什么，坦诚相待就可以了！ 当然也不能把事实说完就万事大吉了，总要给人选一点希望的！起点低并不代表终点就低，实际工作的表现都会有一个常规的考核，那么如果在表现中适合做其它的岗位，那么会给予转岗的机会，如果能够转岗自然就可以晋升了！
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lemon840701    

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发表于 2009-4-13 16:16:00 |只看该作者

回复 3F gufeng_1028 的帖子

同意，员工进来之后的感知和面试的时候承诺的不一样，反而落差太大，会加大员工的反感度
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雅琦    

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发表于 2009-4-13 16:51:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

我通常会根据岗位来确定的，不是所有的岗位都用千篇一律的回答。
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shirleyding_3    

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发表于 2009-4-16 13:08:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

晋升并不一定要在本部门， 如果有能力转岗完全可能的
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wzc_china    

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发表于 2009-4-17 11:35:00 |只看该作者

回复: 问大家个问题~~

[quote] 原帖由 lemon840701 于 2009-4-13 16:16:00 发表
同意，员工进来之后的感知和面试的时候承诺的不一样，反而落差太大，会加大员工的反感度 [/quote]

 

 

赞同。

 

除了以书面合同（如《劳动合同》、聘书等）的形式，来确认用人单位和劳动者双方的权利、义务以外，双方实际上还有一份“心理契约”。

 

在面试中，面试官所阐述的，比如企业介绍、企业文化、员工培训、发展机遇、企业前景等，实际上已经构成了“心理契约”的一部分。

 

员工到职后，如果发现，实际情况与面试官的描述，大相径庭，会非常失望。此“失望”，就是“心理契约”的“毁约”，严重的，会令员工毅然离职，哪怕工资福利并未少付。

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Angela Yuan    

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发表于 2009-4-17 11:35:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

如果本身那个CANDIDATE是希望找到一份很有发展空间的工作,你提供的应该也不能满足他吧,即使他进了公司,相信也不会呆得久,不如实事求是,找个合适的吧...
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*kerry*    

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发表于 2009-4-17 16:34:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

可以根据公司的实际情况来作答,但也不能完全实事求是地说,因为求职与公司招聘就是一个博弈的过程,求职者想把自已最好的一面表现出来,招聘主管也会把公司说得如何如何的好,发展前景怎么怎么样,往往所表现出来的有可能都不是最真实的,所以这个度一定要掌握好.不能太离谱了.
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jimray    

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发表于 2009-4-20 12:09:00 |只看该作者

回复：问大家个问题~~

这个东西确实没有统一的答案 你利用忽悠的方法，比如2楼的说法，肯定是通不过的，这样的回答只会让候选人觉得反感，认为你这个HR太差劲，会被候选人鄙视的
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