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应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-20 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

笔试试题：员工已经自离，作为公司人事部门改做如何处理以规避法律风险？？？请问大家是如何处理这样的问题的？

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Jennifer Yan

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沙发

发表于 2009-4-20 13:20:00 |只看该作者

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按照公司的制度下达自动离职通知书，让其签字确认，这样就可以规避法律风险。

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比大海宽广

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板凳

发表于 2009-4-20 13:47:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

员工是自己离开的，公司怎么会有法律风险呢？也不是公司违法合约裁员工的呀！

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day day up!

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贡士

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地板

发表于 2009-4-20 14:03:00 |只看该作者

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晕！按照流程办理正常的离职手续就可以了，那里有风险啊。陷阱！

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琰

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发表于 2009-4-20 16:10:00 |只看该作者

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没什么风险。的阿

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leizaiqiang

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6楼

发表于 2009-4-20 17:23:00 |只看该作者

自离也是有风险的

自离，是指员工连续旷工超过15日（應該是不含休息日和法定節假日）。员工已经自动离职，企业应保存好相应资料作为证明：１、员工旷工24小时后应通知员工返岗上班，並保留通知記錄。記錄可以是錄音，可以是短信，可以信件。２、在無法通知到員工的情況下，應報案。３、員工連續曠工15日後，企業應要求員工到廠辦理終止勞動合同手續，自動離職當月可不發放，但上月工資應發放。如上月有曠工5天，本月曠工10天，共為連續15日，那麼上月應結算工資，曠工5天可以企業制度倒扣三倍，但最好不管是多少都要結算給員工。４、如果員工自動離職後無法聯繫上的，企業應公告該員工已經自動離職，其勞動合同從**日終止，其在外發生任何事情概與本公司無關，雲雲。如果該崗位非常重要，還應登報。重要核心崗位，還應向供應商或客戶傳真資料，講明某某已離職，由新人接手工作，等等。５、保留以上的呢資料及其它相關資料，如員工打卡記錄資料等。

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诱人的浅笑

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7楼

发表于 2009-4-20 20:28:00 |只看该作者

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主要是证据。一旦发生争议，一般是企业举证。如果没有相应证据，企业就会处于不利地位。

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天凉

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8楼

发表于 2009-4-20 21:38:00 |只看该作者

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对自动离职的员工如不及时处理将会给企业带来很大的隐患。如果员工离职后公司要及时与其取得联系，如果员工申明不再回公司上班也不回来办理相关离职手续，建议公司按公司制度相关规定以违纪来处理员工并将处理结果书面告知员工，及时为其办理劳动关系的解除手续，转移人事档案；如果员工同意回来办理离职手续就更好。否则，如果公司没有及时并合法为其办理解除劳动关系手续，或者员工在不知情的情况下解除劳动关系，员工可以随时要求公司继续履行劳动合同或者要求赔偿。

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