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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动关系解除应从何时算起？
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劳动关系解除应从何时算起？

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慈悲为怀    

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楼主
发表于 2009-4-23 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
案例：有中学教师，于2月8日向单位提交（他人代交）辞职报告（报告落款时间为2月1日），报告中提到自己已在别的单位上班，2月9日单位领导批准，之后一直联系不到其本人，因此一直未出具《劳动关系终止（解除）证明》。* B8 _$ D; D! ?/ ]2 p" e0 \; E! D9 s 现在有一个问题，如果单位出具《劳动关系终止（解除）证明》，那么劳动关系解除的时间该如何确定呢？是职工本人在新单位上班之时？ 还是原单位批准辞职时？还是单位出具《劳动关系终止（解除）证明》之时？0 e1 ?* J$ v0 y$ t 说明：单位2月12正式开学，之前为寒假。 ) u+ Z: g6 K/ H) W1 n 另：是否《劳动关系终止（解除）证明》必须经劳动保障部门鉴定方可生效？因为实际操作中发现有些地区的社保机构并不鉴定《证明》。
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shirleyding_3    

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发表于 2009-4-23 15:43:00 |只看该作者

回复：劳动关系解除应从何时算起？

个人认为,劳动关系解除应该从他在本单位离职起,即离职报告交后一个月
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不良资产    

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板凳
发表于 2009-4-23 16:20:00 |只看该作者

回复：劳动关系解除应从何时算起？

他交离职报告经过单位批准后就算解除劳动关系了 ! O$ v) k& y V手续可以安排一定期限内来办理5 M) y6 Z$ p4 B3 I 但是如果单位未批准其离职的情况下，其没有尽到提前30天告知的义务即自动离职，就属于违法行为，可以按旷工处理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2009-4-23 20:36:00 |只看该作者

回复：劳动关系解除应从何时算起？

从你认为单位利益最大化的那天算起。
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慈悲为怀    

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发表于 2009-4-24 09:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动关系解除应从何时算起？

若员工已在别的单位工作，是否就可以认定其已与该单位建立了事实劳动关系呢？
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