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关于员工请假不回问题

夭跃

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-24 10:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有个员工请假一周，结果拖了一个月，打电话给他不接，别人打电话给他，他说没完事还要等回不来上班。我们等了一个月，今天决定和他解除劳动合同，我们需要给他经济补偿么？

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tops1024

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书童

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沙发

发表于 2009-3-24 11:01:00 |只看该作者

回复：关于员工请假不回问题

应该可以解除劳动合同吧·~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jane_6374

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解元

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板凳

发表于 2009-3-24 11:08:00 |只看该作者

回复：关于员工请假不回问题

可以啊。请假之外的时间算旷工。

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管水

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会元

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[LV.7]常住居民III

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地板

发表于 2009-3-24 11:12:00 |只看该作者

回复：关于员工请假不回问题

这个看你们公司的规章制度里面有没有相关制度。如果没有旷工数日后，可以终止劳动合同的规定，那么你们是不能终止与该员工的劳动合同的。首先，你们公司要按劳动合同法规定通知关于请假、旷工的制度，并有向员工告之。然后，该员工请假是否有相关手续，当时是怎么批准的，批了多久，旷工多久，旷工天数是否达到公司制度规定可以开除的规定。如果符合公司开除的规定了，那么公司就可以终止与该员工的劳动合同，可以不给予经济补偿金。