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标题: 关于企业技术职务聘任考试 [打印本页]
作者: zhenwei76 时间: 2009-4-26 11:08
标题: 关于企业技术职务聘任考试
我们公司正在进行技术职务聘任
1 G* n/ Y8 i& j' N- m) d. t分三大类：技术人员、管理人员、生产一线人员
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是在以前的基础上进行改革，原来没有实行过笔试，现在要求我们培训处组织笔试包括出题的工作
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可是我粗略统计一下，仅生产一线就要出近500套试题，因为涉及3个大的产品系列还分高级技师、技师、高级工和中级工
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还没计算技术和管理岗位
+ ~+ M3 F9 M' W6 P现在我要制定一个拟题方案，哪位大侠可以帮我理下思路呢？
' A8 ~" u! P+ ~; P注：我们公司是生产轮胎的，斜交、半钢、全钢都有
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我的大致思路如下：
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1.生产岗位试题我准备找技术部出，涉及保密问题可以大量出题然后使用一部分；同岗位不同级别（高级技师等4级）可以出部分公共题，用其他题目体现层次的不同，但是比例应如何掌握？
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2.管理类、技术类试题因为保密原因就不好找技术部和相应管理人员出题了，可是要我们来出题也做不到啊，毕竟涉及岗位也不少，我们也不可能什么都懂，这个我可以求助总部和其他兄度工厂，但是我们在集团内是第一个做，求助他们的希望不大，有没有什么工具书或其他渠道可以搞到试题呢？
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虽然还有大约半年时间，可是这么大的题量，还真是头疼啊！
作者: 天马行2009 时间: 2009-4-26 12:18
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
1.公共部分，各工种必须知道的知识。2.专业知识。3.操作实务。4.劳动部门应该有这方面的资料。* u2 {8 t0 v' L+ n8 F
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作者: zhenwei76 时间: 2009-4-26 12:30
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
非常感谢2楼这位仁兄的回答9 S" u8 Y9 Z; X8 u! C
明天我就去联系一下
作者: zhenwei76 时间: 2009-4-26 12:38
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
各位还有什么高招继续啊. P5 O/ K B+ P# I: l7 r9 ?
在下先感谢了！
作者: 凡人GS 时间: 2009-4-27 10:20
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
没有关系的，各部门领导亲自领头出题，出题人员通常需要走管理通路的人，技术通路参评人员可以回避。
8 n& w/ o O! R人力资源是没有办法出题的，必须要技术口的人员自己来命题，这是专业领域，我们很难涉足。除非有规模化的培训中心，里面有专业的资深老师。. W ?; W$ H; `0 ~& X7 R2 T5 o
工人的考评主要应该是实操，而非笔试。如果要系统地推进聘任考试，需要设立专门的模拟车间。8 C6 X: S$ E1 _$ Y% H' \5 ~$ x& b
建议Lz 可以与当地劳动部门合作，他们可以提供指导，如果在内部技术聘任的同时，帮助技工获取相应证书，也算是一种福利了
作者: gghhww 时间: 2009-4-27 15:54
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
试题部分,可以加一些公司文化的东西,
4 j( T( K- T% }: K光有技术与企业格格不入也不行啊
作者: zhenwei76 时间: 2009-4-28 21:56
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
5楼的同学说的很好
( C) \3 }( u3 x0 |* E8 n% a X人力的人很难做到面面俱到$ w+ K6 \: a3 V1 q7 X1 Q& x; z6 a' u
也可以说根本不可能
7 y; Z+ X. F% V看来只能冒着漏题的风险找技术、管理的主管出题了
作者: zhenwei76 时间: 2009-5-3 10:52
标题: 回复：关于企业技术职务聘任考试
各位大侠还有什么建议没有？
: ^' G# p% N4 |! J N! \帮帮忙啦
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